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我国民办高校人力资源管理乱象的成因与危害 　　摘 要：由于民办高校与公办高校有理念差异，民办高校人力资源管理制度较之普通公办高校缺乏科学性，存在人力资源管理乱象，为此，从管理目标、管理模式、外部体制三个角度系统总结和思考这种现象产生的原因与危害。 　　关键词：民办高校；人力资源管理；管理乱象成因 　　中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）03-0190-02 　　民办教育，尤其是民办高等教育在改革开放以后已成为我国高等教育形式的一个重要组成部分，然而，民办高校与公办院校之间有着天然的制度、政策差异，这决定了民办高校在人力资源管理层面必须认清自身的差异与不足，才能建立自身合理的制度体系。 　　一、问题的提出 　　改革开放以来，我国教育事业取得显著成就，民办高等教育在逐步摸索中不断壮大，现在已发展成为我国高等教育的一个重要组成部分，民办高校的存在，弥补了国家公共教育开支的不足，满足了人才培养模式的多样化需求，调整了我国当前高等教育的结构模式，更好地促进了高等教育的大众化程度，应该说在今后相当长的一段时间内都会是我国高等教育事业发展的增长点。 　　正是基于此，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》明确指出：“民办教育是教育事业发展的重要增长点和促进教育改革的重要力量。各级政府要把发展民办教育作为重要工作职责