事业单位改革的可喜探索.docVIP

事业单位改革的可喜探索 　　随着事业单位改革的不断深入，如何加强对事业单位监管，提升其公益服务水平，成为各级管理者面临的一个新课题。2011年，潍坊市出台事业单位公共服务绩效考评办法，并结合公立医院改革，在6家市属公立医疗机构进行了绩效考评试点。2012年，将考评试点范围扩大到人社、教育、建设、市政、文化、卫生6个系统33家面向社会提供公共服务的事业单位，初步构建起了以公共服务效能考评和群众评价为重点的事业单位绩效考评体系。 　　制度设计 　　事业单位绩效考核是一项创新性工作，潍坊市编办对此非常重视，反复调研论证，在制度设计上多次征求组织、财政、人社、统计及部分事业单位主管部门意见和建议，力求使整个考评体系客观公正、稳妥周密。 　　考评体系的设计总是围绕“怎样考、谁来考、考什么”来进行，事业单位绩效考评也不例外。潍坊市编办在考评工作中，坚持评价主体多元化，定量考评与定性考评相结合，内部考评与外部考评相结合，单位自评与主管部门考评相结合。对不同类型的事业单位实施分类考评，充分考虑不同事业单位在发展基础、资源禀赋、工作条件上的差异，综合考虑客观条件和主观努力等因素，客观公正地评价事业单位的真实状况。在试点单位自评的基础上，由主管部门组成专门考评组对业务指标进行实地考评，对有关评议指标组织现场测评，确保业务指标考评的客观性和真实性。会同社情民意调查中心研究制定《市属公立医疗机构公共