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事业单位编外人员薪酬激励问题及对策 　　[摘要]随着经济社会的发展，编制外人员在事业单位中的作用越来越突出，但其边缘化角色仍未有明显改善，尤其体现在薪酬公平问题上。公立医院是事业单位的典型代表，本文以M市公立医院编制外人员管理为研究对象，通过实证调研分析发现，目前公立医院编制外人员薪酬不公平性体现在同工不同酬、同工不增酬、多劳不多得、同劳不同酬横纵内外四个维度上，导致其不满意感增加、离职意愿增强、工作倦怠水平高、不安全感加剧。从公平理论的视角出发，解决公立医院编制外人员薪酬公平性问题，不能仅从薪酬本身考虑，应从宏观上进行系统的解决。 　　[关键词]编制外人员；薪酬公平；公立医院；公平理论 　　[中图分类号]D035.2 [文献标识码]A [文章编号]1006-0863（2013）11-0075-04 　　编制外人员管理具有鲜明中国特色，国外诸如医院等组织机构均采用聘用制，不存在“编制外”的人事管理形式。本文以M市公立医院编制外人员管理为研究对象，通过实证调查，了解M市公立医院编制外人员薪酬现状及其管理存在的问题，用非均衡和动态的分析方法找出发生问题的原因及影响因素，从公平理论的视角，探求解决公立医院编外人员薪酬公平性问题的对策，希望能对事业单位编外人员薪酬管理改革及实践模式有所启示。 　　一、M市公立医院编外人员薪酬现状 　　为全面了解M市公立医院编外人员薪酬现状及管理问