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《劳动和社会保障行政指导手册》 　　一、企业用工 1．用人单位通过什么途径招用人员？ (1) 利用本企业场所、企业网站等自办途径发布招聘信息； (2) 委托公共就业机构或职业中介机构； (3) 参加职业招聘洽谈会； (4) 委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息； (5) 其他合法途径。 2．用人单位招用员工应注意什么问题? (1) 招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； (2) 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明； (3) 招用员工时应查验劳动者的失业登记情况，以及与前一用人单位解除、终止劳动合同的证明。 3. 国家保障传染病病原携带者实现公平就业的规定有哪些？ 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。 ?二、劳动合同 4．用人单位招用劳动者后是否应当订立书面劳动合同？ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳