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浅析事业单位人事档案管理模式的转变 　　摘要：事业单位的人事档案管理因为单位的管理模式改变而出现了功能性的改变，所以传统的档案管理与新建立的管理模式之间必然会出现缺失之处，所以必须对档案管理进行逐步完善才能适应其社会化市场化的需求，并以此提高其管理的效率与效果。 　　关键词：人事档案管理；存现困境；社会化完善 　　一、现有事业单位人事档案模式存在的问题 　　1.档案管理内容不够完善 　　针对事业单位而言固定的管理模式是限制档案管理发展的重要禁锢，人事档案的采集与管理往往是被动状态，且格式化明显。一些档案管理的方式仍然处在传统体制中，纸质档案多，文书档案多、机关活动档案多，而反映问题的档案、专门档案、声像档案少。在各种考核都与市场、绩效接轨的情况下，不能真实而客观地反映工作人员乃至流动人员的工作情况，从而不能为管理提供明确的选择指向。 　　2.真实性与安全性缺陷 　　在档案管理中会出现一些造假的情况，在三龄一历中会出现篡改与不规范的问题，一些人员利用档案管理的安全性不足，对档案或者标准进行篡改，甚至是在填写过程中就出现错误，这就导致了人事档案记录的错误，从而影响最终的管理效果。这主要是新形势下标准与管理制度不够一致而导致的工作安全性缺失。 　　3.信息化与资源开发效果差 　　人事档案中纸质档案仍然是一种重要的资料保存形式，但是这样的保存形式不能实现对资料的快速检索与统