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以人为本地开展企业思想政治工作 　　【摘要】坚持以人为本。用群众第一的观点，开展思想政治工作；牢固树立紧紧依靠煤炭职工办企业的观点；努力培养高素质的煤炭职工队伍，坚持以人为本是做好企业思想政治工作的基石。 　　【关键词】以人为本；企业；思想政治工作 　　中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）05-058-01 　　当前，正当全党开展学习实践科学发展观活动，全面促进各项工作又好又快发展的关键时期，作为一名煤炭企业政工人员，要把坚持以人为本的科学理念充分体现在工作方法和实际成效上，要在依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工上下功夫。 　　一、坚持以人为本。用群众第一的观点，开展思想政治工作 　　煤炭企业干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到企业之中，以达到预期目标。不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工，企业要多为职工想，多办些使职工受益的事。党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和群团组织认真负责的检查、督促这个路线和观点的执行情况。切实起到保障作用。 　　煤炭企业的党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。 　　在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要企业干部思想政治工作去疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”，肩负起这应有的责任。坚持为生产经营服务，为企业职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众，不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化。影响企业的发展。 　　二、牢固树立紧紧依靠煤炭职工办企业的观点 　　煤炭职工是兴企之本。煤炭企业的物质财富和精神财富都是依靠职工创造的。应该说，只有职工才是企业的主人。对待主人的态度是一个根本的态度和立场问题，是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而，作为企业的管理者，想问题办事情必须做到相信和依靠职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等不良作风。 　　煤炭企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工。在目前灾后重建工作中，要把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工，才能抓住工作的主动权。在抓各项工作落实中，尤其在拆迁安置上，要细心体察职工群众的情绪，了解职工的真实想法，采取讲明政策、说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业所做的工作发自内心的认同和拥护。同时，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。把解决职工群众最关注、与切身利益最密切的问题，作为解决职工思想问题的钥匙，为职工多办好事、实事。只有这样才能赢得职工群众的理解和支持，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。 　　三、努力培养高素质的煤炭职工队伍 　　同样的企业，同样的产业，其经营效果却大相径庭，最根本的原因就在于各企业职工的素质，在于人才队伍的状况。所以培养教育职工，建设高素质的人才队伍，就是一项十分迫切的任务。 　　建设学习型企业，培育知识型职工，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，煤炭企业应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质，必须要整体规划，分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养企业协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立企业科学发展、促进和谐的平安林区的思想，形成独具特色的煤炭企业文化，使其成为煤炭企业发展的精神支柱和力量源泉。 　　“人才资源是第一资源”，要积极实施“人才强企”战略。煤炭企业的发展靠资源，资源的发展靠人才，