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华为接班大考 　　核心提示：一家营业收入超过2000亿人民币的世界五百强企业，却沿用当初创立不久时的激励机制，必然会对公司发展构成阻碍。而最可能统筹设计新的激励体制的人就是担任CFO的孟晚舟，这也将是她树立威信、顺利接班的一大机遇。 　　深圳华为技术有限公司2013年半年报公布时间临近，各大媒体正为如何进行报道挖空心思。 　　半年报不是重点，业绩是否达到预期也不是重点。真正让媒体伤脑筋的，是如何挖出那个公布数据的女人——任正非女儿、华为CFO（首席财政官）孟晚舟的更多故事，让“华为接班人”这个选题比年初做得更有噱头。 　　一切源自于孟晚舟在年初华为业绩预期新闻发布会上的一句承诺：“华为公司从今年开始，将会定期公布半年报。”而在华为内部广为流传的消息是，往后每次半年报公布会主持人都将是孟晚舟。 　　揭秘“公主” 　　“与其让你了解我，我宁愿我是一个谜。一个解不开的难题，真和假的秘密，扣你心弦的游戏。”这是一首歌的歌词，或许也是孟晚舟这位大家闺秀的真实写照。 　　《华为王朝》作者刘宏飞向《支点》记者介绍了孟晚舟的青少年时代。孟晚舟随母亲姓，其姥爷是副部级官员。孟晚舟小时候和姥爷在一起长期生活，在长辈们的熏陶下，她自小就有着极好的修养与过人的胆识。 　　1984年，孟晚舟的生活状况直转而下。转业后的任正非为解决家庭团圆问题，赴南油集团下属的一家电子公司任副总经理，并把儿子和