对《劳动合同法》实施的思考和探究.docVIP

对《劳动合同法》实施的思考和探究 作者简介：代宝学（1958-），男，回族，辽宁大连人，研究生，政工师。 【摘要】经过二度修改，四次审议的艰难过程，《中华人民共和国劳动合同法》终于于2007年6月29日正式颁布，并于2008年1月1日正式实施。新《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度，在许多方面都有重大突破。同时，由于其关系到劳动者的切身利益，也引发了一系列争议及问题。 【关键词】劳动合同法；应对措施；面临问题；对策 一、《劳动合同法》的立法背景 （一）《劳动合同法》的立法是完善劳动合同制度的现实需要 1.劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护 2.劳动合同短期化，劳动关系不稳定 用人单位试图通过短期劳动合同，最大限度地自由选择劳动者，并最大程度地降低用工成本。 3.用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益 4.劳动者的择业自由权受到极大限制 有的用人单位防止员工“跳槽”，约定违反劳动合同的期限即视为违约，以此限制劳动者自由择业权的行使。 （二）《劳动合同法》的制定是构建和谐社会的需要 劳动关系是市场经济条件下最广泛、最基本的社会关系，也是最重要的社会关系，劳动关系和谐稳定直接关系着整个社会的和谐稳定，关系着劳动者能否获得权利的充分保障，企业能否获得良好的发展空间。 （三）《劳动合同法》的制定是科学发展观的需要 科学发展其中一个很重要的方面就是