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独立董事间接薪酬制度问题研究 　　作者简介：朱晓菲，女，华东政法大学经济法学院本科在读，研究方向：经济法。 　　【摘要】独立董事制度起源于英美一元制法律模式之下，由于缺乏监事会制度而引入独立董事进行监督，其目的主要是为了对公司经营者进行有效监督，防止内部人操纵公司，保障公司经营决策的科学性，维护股东利益。为了解决我国监事会制度失效，控股股东滥权、内部人控制等问题，我国在20世纪90年代引入了独立董事制度。独立董事制度的核心在于独立董事的独立性。而研究独立董事薪酬制度则对于促使独立董事保持独立、进行有效监督、保护中小股东的利益有着重大意义。在实践中，独立董事薪酬制度存在着许多问题。独立董事在很多情况下都只是“圣诞树上的装饰品”为此，必须充分考虑薪酬激励与独立性之间的关系，在激励董事的基础上又使其能够保持独立。本文以独立董事薪酬制度为研究对象，综合运用比较分析法和历史分析法，通过研究独立董事制度的起源，我国独立董事薪酬的现状，对我国独立董事薪酬制度存在的问题进行深入分析，吸收英美国家对于独立董事薪酬制度最新的研究和相关建议，重点探讨了构建了独立董事间接薪酬制度。 　　【关键词】独立董事；薪酬；独立性；间接；激励 　　一、美国独立董事制度的产生背景 　　（一）内部治理结构―― 一元制法律模式 　　在独立董事制度发源的英美国家，其“一元制”法律模式下，公司内部不设监事会