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职业生涯规划 正确定位，改变一生 什么是职业生涯规划 为什么要搞职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素 职业生涯规划的基本步骤 一、 二、 三、 四、 五、 职业生涯规划 主要内容 职业生涯设计表 职业生涯管理 职业生涯规划执行方案 六、 七、 八、 职业生涯规划 什么是职业生涯规划? 职业生涯规划 　　是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。  职业生涯规划 职业生涯规划 作用 树立明确的目标与管理 发挥个人的专长 克服生涯发展的困境 修正前进的方向 内容 对个人进行分析 选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线 必须与组织目标一致 为什么要做职业生涯规划？ 职业生涯规划 清晰的长期目标 清晰 的短 期目 标 目标模糊 没有 目标 职业生涯规划 人生结果对比 穷人思维 富人思维 职业生涯规划 职业生涯规划应遵循哪些原则? 清晰性原则 变动性原则 一致性原则 挑战性原则 可评量原则 实际原则 具体原则 全程原则 激励性原则 合作性原则 职业生涯规划 五至十年 短期规划 职业生涯规划的期限 三至五年 三年以内 中期规划 长期规划 职业生涯规划 个人目标选择 自我认识 落实生涯目标措施 外围环境 职业生涯规划应考虑哪些因素? 职业生涯规划 知己： 性格 兴趣 特长 智商 情商 气质 价值观 抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择 知彼： 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境 职业生涯规划=知己+知彼+抉择 职业生涯规划 职业生涯规划的基本步骤 树立信心 自我评估 生涯机会评估 锁定目标 评估与回馈 执行 行动计划与措施 职业生涯规划流程图 职业生涯规划 职业生涯设计表 职业生涯设计表 公开我 隐私我 背脊我 潜在我 自己知道 别人知道 自己不知道 别人不知道 职业生涯规划 环境因素分析 对他人的了解 对经济环境的了解 对组织环境的了解 对社会环境的了解 环境因素分析 职业生涯规划 职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。 职业生涯规划 生涯路线的确定 1.价值 2.理想 3.机会 4.兴趣 我想往哪一路线发展？ 我想往哪一路线发展？ 我可以往哪一路线发展？ 1.职能 2.技能 3.情商 4.学历 5.性格 1.组织环境 2.社会环境 3.经济环境 4.政治环境 自己人生目标分析 目标取向 自己与他人的优劣势分析 能力取向 机会取向 挑战与机会分析 综合分析 生涯路线的选择 职业生涯规划 职业目标的选择 目标选择的基本步骤 分析自我 所处环境中的位置 确定职业岗位 选择生涯路线 确定事业目标 制定行动计划 职业生涯规划 职业生涯管理 职业发展目标 个人发展目标 组织发展目标 目标：追求自我现实 自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长 目标：有效活用人才 把握人生需要动向 实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握生产经营重点 个人不断成长 组织不断成长 职业生涯管理发展过程图 员工个人需要 组织发展需要 职业生涯规划 订立目标的五要素 订任何目标都须写下来。 目标必须量化。 目标写下来，告诉别人。 目标尽可能大一点(短期目标必须现实，长期目标尽可能不考虑现实) 达不成会怎样(决心)。 订立目标中，必须消灭形容词，尽量量化，愈细愈好。 职业生涯规划 我的人生梦想清单 　　一切曾经梦想或正在渴望拥有的事物，不管是事业、学业、职位、财富、家庭、成长、休闲、旅游或其他任何领域的梦想，不要管你现在的条件，只要是你真的希望通过努力想要的、想成为的，全部将它写下来。 填写日期 梦想内容概要叙述 属于生活中哪一个领域 如果你写下来的全部都可以实现，你会写多少？会怎么写？ 梦想者： 职业生涯规划 我的奋斗目标 仔细地思考，将梦想清单中的梦想，每一个都浓缩具体化，你就可以找到你的人生目标；只要循序渐进地完成每一个目标，那么您的人生梦想便可一一实现。 优先顺序 填写日期 浓缩具体化后的目标： （是可衡量的、明确的、有数据的） 完成期限 （　年月日） 属于生活中哪一个领域 职业生涯规划 针对你的每一个目标，以下四个问题请自回答： (1)为何要达成这个目标？ (2)意愿有多强烈？ (3)达不成怎么样？ (4)愿