岳阳医院职能处室中层干部任职基本条件和资格及岗位职责.docVIP

岳阳医院职能处室中层干部任职基本条件和资格及岗位职责 （2016） 一、任职基本条件和资格 （一）基本条件： 1、具有良好的思想政治素质和道德修养； 2、具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力； 3、能坚持原则，敢抓敢管，依法办事，敢于担当。 （二）基本资格： 1、一般应具有大学本科及以上文化程度。 2、提任副科级干部，应当具有五年以上工龄；应具有中级专业技术职称或在科员岗位三年及以上。 3、提任正科级干部，应当具有在副科级岗位工作三年及以上经历或应具有副高级专业技术职称。 4、聘任党务、人事岗位干部，需是中国共产党党员。 5、具有正常履行职责的身体条件。 二、岗位职责 党委办公室主任 在医院党委书记和纪委书记的领导下，全面负责党委办公室、纪委办公 室和精神文明办公室、医院伦理委员会办公室的工作。 负责组织传达上级和医院党委的文件、决议，并落实和督办。 负责党委的组织、统战、纪检、离休老干部工作和医院的精神文明、行 风建设等工作。负责医院精神文明考核和医德档案管理工作。 负责起草党委工作计划、工作总结及其他各类党务文件。负责文件的转 递传阅，立卷归档、保管利用和医院保密工作。 负责以党委名义召开的各种会议的组织，安排。 负责党支部、党员的日常管理和考核、党费的收缴工作。 负责人民群众来信来访的处理。 协助党委书记、副书记处理有关事务，综合协调各支部、各部门之间的关系。 负责医院伦理委员会办公室工作的落实和督办。 围绕党委的中心工作，阶段性做好调查研究，为领导决策提供参考意见。 接受上级和院领导交办的其它任务。 院长办负责协调综合性工作。院行政信息收集和信息工作。负责全院有关资料的收集和工作。 负责接待院内外群众来信、来访事宜，并根据来信、来访内容，转交有关部门办理。以医院名义发出的 在分管书记领导下，全面负责宣传科的工作，做好各类宣传工作的组织和落实。负责全院宣传计划的制定并组织实施。 负责协调新闻媒体关系，与新闻媒体的日常交流、沟通、联络、安排和接待社会媒体对医院的采访报道工作；负责医院新闻图片及稿件的整理，审核发布新闻、信息的日常管理工作； 负责院报编辑、医院网站和新媒体的日常管理工作。 负责医院宣传栏、宣传册、宣传片、标牌、展板等的设计制作、维护。 负责医院文化建设工作，研究、策划、组织和实施各项医院文化活动。 负责组织安排科室、班组的政治学习、时事教育等培训工作。 完成上级领导交办的其它临时、突击性任务。 绩效管理办公室主任 在院长和分管院长的领导下，负责医院管理标准化建设及医院绩效考核工作。 根据卫生部颁布的《医院管理评价指南》要求，与医院相关职能能部门和业务科室协作，制定医院各方面的管理制度，形成岳阳医院医院管理评价指标体系的文字材料。 根据岳阳医院医院管理评价指标体系要求，协助医院相关职能能部门和业务科室对照工作现状，查找差距，落实整改措施。 负责督查医院相关职能能部门和业务科室岳阳医院医院管理评价指标体系执行、持续改进的情况，评估工作效果。 根据申康对市级医院绩效考核指标，开展院内绩效管理制度建设和医院绩效运行情况的汇总分析工作。 负责院内科室管理评价体系建设和考核评价工作。 接受上级和院领导交办的其它任务。 绩效管理办公室副主任 在院长和分管院长的领导下，配合绩效管理办公室主任开展医院管理标准化建设及医院绩效考核工作。 配合主任根据卫生部颁布的《医院管理评价指南》要求，与医院相关职能能部门和业务科室协作，制定医院各方面的管理制度，形成岳阳医院医院管理评价指标体系的文字材料。 配合主任根据岳阳医院医院管理评价指标体系要求，协助医院相关职能能部门和业务科室对照工作现状，查找差距，落实整改措施。 配合主任督查医院相关职能能部门和业务科室岳阳医院医院管理评价指标体系执行、持续改进的情况，评估工作效果。 配合主任根据申康对市级医院绩效考核指标，开展院内绩效管理制度建设和医院绩效运行情况的汇总分析工作。 配合主任负责院内科室管理评价体系建设和考核评价工作。 接受上级和院领导交办的其它任务。 人事处处长 在分管院长的领导下，全面负责人事处的日常事务管理。 根据国家的法律法规及各项人事政策，制定和完善医院的人事管理制度，并组织其有效实施。 负责医院各类岗位人员需求的预测、调研、规划、评估、调控、实施，保持医院人员队伍的结构合理。 根据医院制定的年度用人计划，负责人才招聘、劳动用工、人员编制、岗位设置、岗位聘任、人才培养项目的选拔等管理工作。 结合医院各部门发展的现状及规划目标，组织编写各岗位的职务描述、职务规范和岗位任务书，并在实践中不断完善。 负责职工在职教育管理工作。包括各部门职工教育工作计划的协调、落实、汇总及经费预算。 负责组织员工的年度人事考核、阶段性的绩效