HREHR实施工具-01调研问卷库-2.人事管理调研问卷V2.1_下发客户.docVIP

人力资源调研问卷 人事管理模块 作者: HR大项目实施部 建立日期: 2009-05-05 最后更改: 2009-05-13 版本: 2.1 审批人: 审批人1 审批人2 文档控制 更改记录 日期 作者 版本 建议人 更改记录 2009-5-3 洪宇 1.0 HR大项目实施部 初始版本 2009-5-8 洪宇 2.0 HR大项目实施部 内容完善 2009-5-13 洪宇 2.1 毕思建 请提供嵌入式Excel对象模板，在模板中要标注哪些是系统关键字段和子集，哪些是可以根据企业灵活需要进行增删的字段和子集. 除了通过报表外，还有哪些具体对指标集和指标项的规划点，需要列给参考人. 系统功能语言过重，请转化成业务语言。对应的实施关键点、示例请补充. 审 核 人 姓名 职位 版本 审核时间 分 发 复制号 姓名 版本 备注 注意： 由于文档控制的需要，请您在收到这份文档的拷贝时，将您的姓名填入以上表格中相应的位置。 问卷填写说明 本问卷涉及到组织人事模块。 建议以电子文档的形式填写，连同相应的附件，于 年 月 日之前完成，经人力资源管理负责人员审核后，反馈给eHR项目组。 请认真填写该调研问卷，被调研人对所填写内容的真实性负责。  组织员工管理调研问卷 一、调研准备 调研准备是调研前的准备工作，其作用是为调研工作正式开始前起到铺垫引导的作用。调研准确分为调研目的、调研意义、调研对象、调研时间、调研人员等。 组织人事管理调研此次达到的目的。 明确与了解此该模块调研达到目的：A、确定组织结构；B、了解员工信息划分方法； 组织人事调研此次达到的意义。 对该公司全部组织架构有了充分的了解，便于系统的整体搭建。 员工信息的划分更加清晰，了解公司需管理哪些员工信息。 调研对象及时间、地点。 说明：请列出对哪些用户进行了需求调研，请在下表中填写。 被调研人 岗位 负责内容 调研时间 调研地点 调研人 二、组织机构、岗位调研内容 1．人员信息管理 1、请描述贵单位人员入职业务。是否存在流程控制。如果有请详细说明入职流程。 目的：确定系统入口对人员进入的处理方式。 2、请提供贵单位人员类别表实例。 序号 1 在职员工 合同制员工 反聘离退人员 港澳台方人员 外籍人员 试用期人员 协保人员 劳务人员 集团内部借调 长期病休假人员 休产假的人员 工伤人员 停薪留职 协保人员 下岗待工人员 外劳务 兼职人员 实习生 其他临时工 其他在职人员 2 解聘人员 辞职人员 辞退人员 3 离退员工 退休人员 退职人员 4 调离人员 调离人员 5 其它人员 其它人员 目的：确定客户人事管理分类。 3、请贵单位提供如下重要计算型人事基础信息项的计算方式： （A）年龄（按天还是按年） （B）工龄（按天还是按年；连续工龄还是间断工龄） 目的：了解客户对工龄及年龄的计算方式及规则。 人员编码是系统中人员唯一标识码，是非常重要的信息项。目前贵单位是否有统一的人员编码规则，请提供详细描述。如无，是否考虑自动生成。 人员编码示例： 编码数据举例 人员编码 员工姓名 000089 张三 000090 李四 目的：确定人员编码的产生方式及生成规则。 公司员工信息管理包括哪几类信息？请详细描述所有需要管理的信息字段，附件提供了人员信息数据采集表示例为系统内置的绝大部分字段列表，系统支持字段及字段内容自定义。如需自定义，请在excel表格中直接进行修改并标注。 目的：确定信息集、信息项 贵单位（集团）对分子公司领导干部的管理流程是如何处理的？如否存在专人负责干部管理，专人负责员工管理等情况？如有请对该业务进行描述。 目的：了解客户关键人员管理业务 贵单位（集团）是否存在离职（离退休）人员返聘业务、再聘业务？如果存在的话、具体返聘流程如何实现？是否存在跨公司再聘及返聘业务。 目的：了解返聘、再聘业务。 贵单位（集团）需要系统到期或者提前提示（预警）如下业务？（多选） （A）员工生日预警（如果需要，提前天数请设置） （B）员工合同到期预警（如果需要，提前天数请设置） （C）员工离退休预警（如果需要，提前天数请设置） （D）其他预警（请客户提供详细的预警逻辑与算法） 目的：明确客户对预警的要求及实际业务目的。 目前企业是否存在人员