HREHR实施工具-01调研问卷库-6.福利管理调研问卷V2.1_顾问版.docVIP

人力资源调研问卷 福利管理 作者: HR实施部门 建立日期: 2009-05-05 最后更改: 版本: 2.1 审批人: 审批人1 审批人2 文档控制 更改记录 日期 作者 版本 建议人 更改记录 2009-4-30 李硕 1.0 大项目实施部 初始版本 2009-5-6 李硕 2.0 大项目实施部 修改版本 2009-5-25 宋艳艳 2.1 毕思建 福利要分开调研，不能放在一个问卷中，很多单位这两块工作由两个角色分别完成。 审 核 人 姓名 职位 版本 审核时间 分 发 复制号 姓名 版本 备注 注意： 由于文档控制的需要，请您在收到这份文档的拷贝时，将您的姓名填入以上表格中相应的位置。 问卷填写说明 本问卷涉及到薪酬福利模块。 建议以电子文档的形式填写，连同相应的附件，于 年 月 日之前完成，经人力资源管理负责人员审核后，反馈给eHR项目组。 请认真填写该调研问卷，被调研人对所填写内容的真实性负责。 此文档为实施顾问使用。不能直接提供给客户，提供客户的文档见《2.3.1.1_01客户_薪资福利调研问卷模版.doc》 颜色标识说明红色字：为顾问了解的内容，不能提供客户，要删除。 该文档包含提供给客户的调研问卷模版，包含调研问卷全方面内容。其中《 2.3.1.1_01客户_薪资福利调研问卷模版.doc》是从该文档截取。  员工薪酬福利调研问卷 调研准备 调研准备是调研前的准备工作，其作用是为调研工作正式开始前起到铺垫引导的作用。调研准确分为调研目的、调研意义、调研对象、调研时间、调研人员等。 薪酬福利调研此次达到的目的。 明确与了解此该模块调研达到目的：A、客户薪资的发放流程；B、客户福利的发放流程；C、工资项目的计算方法与适用范围；D、客户提供薪资报表。 薪酬福利调研此次达到的意义。 通过薪资调研评估如何建立公司；２）工资数据的调整、计算有哪些人进行计算？ 工资计算需要哪些数据来源要了解，便于其它模块的全面性。 顾问点评：实施顾问要通过薪酬福利的调研做为建立组织架构的依据，需在需求报告中体现；工资计算所需哪些模块数据需要知晓。 调研对象及时间、地点。 说明：请列出对哪些用户进行了需求调研，请在下表中填写。 被调研人 岗位 负责内容 调研时间 调研地点 调研人 调研内容 公司？（如、、…） 。 ： 风险点分析：保险项目大多是固定的，有些单位还存在补充保险的福利项目。 顾问点评：除了要考虑到个人保险项目外，还要考虑到保险项目公司缴纳部分。另外，要注意公司计算公司缴纳保险计算方法是总金额*公司缴扣比例 是否有根据人员信息制定福利规则（） ： 风险点分析：通过人员信息制定福利规则的单位相对较少，如果存在，员工信息中时间的准确性相当重要，否则保险计算就会出错。 顾问点评：要特别关注“入职时间”和“离职时间”作为因素影响的规则，因为有一些单位的保险规则为通过某日的前后决定是否给员工计算保险。 各地福利有何区别，具体差异是什么（） ： 风险点分析：各地福利保险是不同的，要加以重视。 顾问点评：如果客户存在不同地点，不同保险的情况，建议采用薪资规则表的方式进行处理，日后维护比较方便 有哪些常用福利发放或统计性报表？请提供模版。 目的： 顾问点评：要先提前分析报表，通过报表来分析福利的相关因素。 HR系统薪酬福利调研问卷 1