HREHR实施工具-01调研问卷库-9.招聘管理调研问卷V2.1_下发客户.docVIP

人力资源调研问卷 招聘管理模块 作 者: HR实施部门 建立日期: 2009-05-05 最后更改: 版 本: 2.1 审批人: 审批人1 审批人2 文档控制 更改记录 日期 作者 版本 更改记录 2009-5-6 朱慧慧 1.0 初始版本 2009-5-10 朱慧慧 2.0 补充版本 2009-6-3 宋艳艳 2.1 完善版本 审 核 人 姓名 职位 版本 审核时间 分 发 复制号 姓名 版本 备注 注意： 由于文档控制的需要，请您在收到这份文档的拷贝时，将您的姓名填入以上表格中相应的位置。 问卷填写说明 本问卷涉及员工合同管理模块。 本问卷建议以电子文档的形式填写，连同相应的附件，于 年 月 日之前完成，经人力资源管理负责人员审核后，反馈给eHR项目组。  招聘管理调研问卷 一、调研准备 调研目的 实施顾问撰写当次调研的目的。 示例： 梳理业务流程 确定数据模板 确定报表表样 调研意义 实施顾问撰写当次调研的实际意义，可以简单介绍一下调研内容。 示例： 通过梳理业务流程，了解日常工作流程，以便梳理通过系统需要解决的问题。 数据模板确认工作：确定数据项，以便搭建系统环境。 报表表样确认工作：收集常用的报表并和业务人员讨论，以便查看是否遗漏了数据项。 调研对象 指被调研的机构（组织）、人员。 调研时间 如实填写调研的时间，地点。 示例： 时间：XXX 地点：XXX 调研人员 如实填写参与调研的用友方资源。 示例： 调研人员：XXX 二、调研内容 请详细描述企业目前的招聘流程。 目的：明确企业具体的招聘流程。 2．企业上级单位与下级单位的招聘业务有何关联？负责开展招聘业务的人员有哪些？ 目的：以确定招聘业务人员的账户建立及权限分配。 3. 目前企业招聘中常有的招聘渠道(类别)有哪些？ 目的：明确企业招聘渠道。 4. 目前企业常有的招聘职位或类别有哪些？ 目的：明确企业招聘业务常用的招聘职位或类别，不依附于具体的部门或岗位。 5．企业对空缺职位的发布渠道有哪些？ 目的：明确空缺职位发布渠道。 6. 企业需要对应聘人员的哪些信息进行管理？ 目的：明确企业对应聘人员所需要的信息。 7. 企业应聘人员信息来源有哪些？ 目的：进一步明确企业应聘人员信息来源。 8. 企业对应聘人员的哪些资料进行管理保存？ 目的：明确企业对应聘人员的文档资料管理，系统提供附件管理的功能。 9. 企业录用应聘人员的流程如何？ 目的：企业人员录用程序。 10.企业已被录用人员报到需要办理哪些报到手续？ 目的：确认企业录用人员报到事宜。 11.人员报到后的信息哪些信息需要转入人员档案？ 目的：明确报到人员信息转入人员档案规则，做入职确认。 12.人员报到时，是否需要签订合同/协议？ 目的：明确人员报到是否签订合同/协议。 13．人员报到入职时编制控制情况如何？ 目的：明确人员报到转入人员档案入职时编制控制情况。 14．企业是否有跨公司报到或入职业务？ 目的：明确公司跨公司报到和入职业务情况，系统支持跨公司报到和入职业务。 15.企业是否进行储备人才的管理？ 目的：系统提供人才库管理，应聘的人员、录用报到未批准的人员可以转入人才库，同时人才库的人员也可以对其进行申请、录用、报到管理。 16.企业对招聘过程中的各个环节是否需要发送相关通知？ 目的：明确招聘过程中招聘双方的联系方式。 17.企业招聘业务需要哪些报表，请提供。 目的：收集招聘管理类对内对外报表的统计条件、样式和具体信息项目，明确用途和使用者。 除以上内容，在人员招聘管理方面如果还存在一些重要或需提请注意的方面，请予以列示。 涉及单据 （说明：业务单据是指业务场景中出现的所有业务单据，可将日常业务单据的电子文档附在此处） 涉及报表 （说明：业务单据是指业务场景中出现的对内对外的所有报表，可将日常招聘业务报表的电子文档附在此处） 日常工作难点 （说明：业务难点是指您在自己业务范围内的日常工作中所感受到的困难，如：数据量大、工作程序繁琐、报表统计复杂等等） 人力资源调研问卷 2