HREHR实施工具-01调研问卷库-IT接口调研问卷_广西.docVIP

HR系统与其他系统接口问卷 财务接口： 财务基础核算系统是哪家供应商提供的，具体版本是什么？ 目的：明确用户使用的软件的相关信息。 答：江苏电信研究院，TMS系统2.0版。 财务辅助系统是哪家供应商提供的，具体版本是什么？ 目的：明确用户使用的软件的相关信息。 答：初步定上海新逸，版本未确定。 HR与财务接口的具体的业务流程是怎样（描述从HR系统计算完工资到财务生成财务凭证的具体的业务流程）？ 目的：明确接口实现时需要了解的相关的业务流程。 答：生成财务接口要求格式的文本（什么格式？），可直接导入财务基础核算系统中生成凭证。 建议所有的人工成本分配信息、个税代扣（小胡认为：个税的扣缴虽可由人力资源部完成，但财务部也必须同时监管，个税的代扣职责应明确）及其他代扣款（小胡认为：房租、水电、卫生等仍应由计划财务部提供，人力资源部管理人工成本，其他科目的综合协调应由财务完成）也由HR系统向财务接口提供。 HR提供哪些数据给财务？请列出具体的信息项。 目的：明确HR需要提供给财务系统的信息项。 HR将每个月的所有的部门的所有的薪资项目的金额导出到XLS文件中。即提供数据的信息项包括：部门、薪资项目、金额。 答：HR将每个月的所有的部门的所有的薪资项目的金额导出到XLS文件中。即提供数据的信息项包括：部门、薪资项目、金额、身证份证号、所属公积金管理中心、银行帐号。 在职人员薪资项目如下： 岗位工资 服年奖 津贴补贴 电贴 书报 女工卫生费 补发津贴 补发岗位工资 补发女工卫生费 补发其它 房租（财务提供） 养老 失业保险 公积金 补扣公积 补扣养老 补扣失业 卫生费（财务提供） 代收卫生费（财务提供） 病事假扣 水电（财务提供） 代收水电（财务提供） 2006安全生产风险金 地方教育附加 防洪保安费 代扣个税 内退人员薪资项目如下： 企发工资 区 贴 米贴 洗理 肉煤 书报 电贴 水贴 女工卫生费 交通贴 津贴补贴 岗位津贴 本局其它 房租 养老 失业保险 公积金 补扣公积 补扣养老 补扣失业 卫生费（财务提供） 代收卫生费（财务提供） 水电（财务提供） 代收水电（财务提供） 地方教育附加 防洪保安费 代扣个税 统外项目如下： 生活补贴 保留补贴 高龄补贴 开放贴 补差0286 桂9075 桂9234 人福9301 序号工资 本地其它 待遇差 本局其它 待遇765 企业供养 补发企业供养 房租 养老 失业保险 公积金 补扣公积 补扣养老 补扣失业 卫生费（财务提供） 代收卫生费（财务提供） 水电（财务提供） 代收水电（财务提供） 地方教育附加 防洪保安费 代扣个税 HR与财务数据交换的触发条件是什么 什么时候HR把数据传到财务 ？ 目的：明确数据交换的条件。 只有HR在薪资结账后，才能将财务需要的数据导出至中间文件。 答：如是财务基础系统接收HR系统信息，分类如下：1、人工成本计提；2、人工成本发放；3、个税、其他项目的代扣代缴。 如是财务辅助系统接收HR系统信息，则除包含上述信息外，还需要每月职工人工成本变更信息等更详细的资料，具体的还需要与区公司进行确认。 数据交换的格式是什么？是不是XLS文件。 目的：明确文件格式。 答：未能确定。 （8）有需要补充其它的问题吗？ 答：需要与区公司财务部进一步确定数据的流向，是与基础核算系统还是与财辅系统做接口。 2．OA系统的接口： OA系统是哪家供应商提供的，是否基于WEB（采用的是C/S架构还是B/S架构），是否建立门户,是否已经和部分业务软件完成单点登陆？如果有，请说明实现方式。 目的：为便于实现OA同HR系统的单点登陆及数据读取。 答：OA系统是广西电信系统集成公司开发，采用B/S架构，没有建立门户，只是和合同管理系统通过开发接口完成单点登陆。 是否有门户？门户采用的平台和产品是什么？对于和HR单点登陆接口是否有标准接口？是否已经和部分业务软件完成单点登陆？如果有，请说明实现方式。 目的：便于将来完成信息整合，实现门户同HR系统的单点登陆。 答：没有建立门户系统 门户或者OA用户存储是否使用专业用户管理工具？（例如：微软Active directory; SUN one等ldap工具）？如果有使用专业的LDAP工具，请写出工具名。 目的：了解各省电信的用户存储方式，以便HR系统用户建立机制。 答：没有使用。 在HR与OA数据接口中，会涉及到哪些相关流程？ 目的：明确接口实现时需要了解的相关的业务流程。 答：审批流程要求在OA系统流转完成后，将结果返回HR。 HR提供哪些数据给OA？什么时候提供？如果需要提供给OA数据，请列出具体的信息项。 目的：明确HR需要提供给OA系统的信息项。 答：人员基本信息。 OA里有没有数据需要提供给HR？如果有，指出提供数据的时间点并列出