- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
HR系统与其他系统接口问卷
财务接口:
财务基础核算系统是哪家供应商提供的,具体版本是什么? 财务基础核算系统是江苏研究院提供的,系统版本为TMS2.1.5。
财务辅助系统是哪家供应商提供的,具体版本是什么? 财务辅助系统是江苏研究院提供的,合同已签,系统还没有实施。
HR与财务接口的具体的业务流程是怎样(描述从HR系统计算完工资到财务生成财务凭证的具体的业务流程)?
HR系统计算完工资,将试算完成的薪资清单提交薪资管理人员审核,审核通过后将薪资清单和薪资汇总表提交主管领导;主管领导审核通过后,将薪资汇总表送财务部门,财务人员根据汇总表薪资项目对应的科目生成相应的入账凭证。
目的:明确接口实现时需要了解的相关的业务流程。
HR提供哪些数据给财务?请列出具体的信息项。
HR将每个月所有部门的所有的薪资项目的金额导出到数据文件中。即提供数据的信息项包括:部门、薪资项目、金额。
目的:明确HR需要提供给财务系统的信息项。
HR将每个月的所有的部门的所有的薪资项目的金额导出到XLS文件中。即提供数据的信息项包括:部门、薪资项目、金额。
HR与财务数据交换的触发条件是什么 什么时候HR把数据传到财务 ?
HR计算完工资,按部门生成汇总表,经领导审核后,将财务需要的数据传给财务系统。
目的:明确数据交换的条件。
只有HR在薪资结账后,才能将财务需要的数据导出至中间文件。
数据交换的格式是什么?是不是XLS文件。
XML格式
目的:明确文件格式。
(8)有需要补充其它的问题吗?
无。
2.OA系统的接口:
OA系统是哪家供应商提供的,是否基于WEB(采用的是C/S架构还是B/S架构),是否建立门户,是否已经和部分业务软件完成单点登陆?如果有,请说明实现方式。
目的:为便于实现OA同HR系统的单点登陆及数据读取。
目前没有OA系统
是否有门户?门户采用的平台和产品是什么?对于和HR单点登陆接口是否有标准接口?是否已经和部分业务软件完成单点登陆?如果有,请说明实现方式。
目的:便于将来完成信息整合,实现门户同HR系统的单点登陆。
目前没有门户。
门户或者OA用户存储是否使用专业用户管理工具?(例如:微软Active directory; SUN one等ldap工具)?如果有使用专业的LDAP工具,请写出工具名。
目的:了解各省电信的用户存储方式,以便HR系统用户建立机制。
没有。
在HR与OA数据接口中,会涉及到哪些相关流程?
目的:明确接口实现时需要了解的相关的业务流程。
没有。
HR提供哪些数据给OA?什么时候提供?如果需要提供给OA数据,请列出具体的信息项。
目的:明确HR需要提供给OA系统的信息项。
没有。
OA里有没有数据需要提供给HR?如果有,指出提供数据的时间点并列出具体的信息项。
目的:明确OA需要提供给HR系统的信息项。
没有。
HR与OA接口时,有需要补充其它的问题吗?
其它系统接口问题:
宁夏正在实施CRM系统,CRM系统需要和HR系统接口。
(1)CRM系统的营销活动支撑管理和员工登陆管理需要HR提供组织结构信息和员工信息,具体信息项
组织结构:部门编号、部门名称
员工信息:人员编号(工号)、所在部门编号、姓名、姓名拼音、身份证号、联系电话
当组织结构或员工信息发生变动时需要HR向CRM提供变动的信息数据。
(2)CRM可以向HR提供员工、组织的工作量、业务发展、障碍及投诉等绩效管理数据,根据HR的需要提供相应时间点的统计数据。
3 硬件及网络部分
数据库服务器的数量及配置是什么?应用服务器的数量及配置是什么?关于测试服务器与备份服务器的配置是如何考虑的? 数据库服务器为2台小型机:IBM P550 CPU:2*1.9G 内存:8G
应用服务器为2台PC Server, 具体配置未定,测试服务器可用其中一台应用服务器,备份利用现有集中备份系统。
在DBMS供应商选取上,是否有特殊的要求? 建议用Oracle 10g。
关于存储设备使用的是光纤交换机、磁盘阵列、磁带库还是其它?容量及主要性能指标如何考虑的? 存储设备使用的是磁盘阵列,容量200G(财务剩余,不够还可以扩),性能指标TPCC值为:20-30。
HR硬件设备放在哪个网段(OA还是财务网段,或者其它网段),网段是多少? 福富冯工补充问题 管理网段:135.161.43.X
第 3 页 共 3 页
您可能关注的文档
- 《项目客户化开发方案V1.0》.doc
- 《项目实施验收报告模版》.doc
- ××项目调研计划.doc
- 06-02-0020实施业务流程-成本管理(无生产).doc
- 06-02-0020实施业务流程-生产.doc
- 12、(吴迪)地市、区县电子政务外网整体解决方案.pptx
- 0203所需设备清单模版.doc
- 0204所需资料清单模版.doc
- 0206高层访谈纪要.doc
- 0207CRM业务访谈问题表.doc
- HR&EHR实施工具-01调研问卷库-IT接口调研问卷_青海.doc
- HR&EHR实施工具-01调研问卷库-IT接口调研问卷_陕西.doc
- HR&EHR实施工具-01调研问卷库-IT接口调研问卷_云南.doc
- HR&EHR实施工具-01调研问卷库-XXX服务局人力资源信息化系统调研问卷_20070312.doc
- HR&EHR实施工具-01调研问卷库-XXX股份有限公司eHR调研问卷.doc
- HR&EHR实施工具-01调研问卷库-XXX股份有限公司eHR调研问卷2.doc
- HR&EHR实施工具-01调研问卷库-XXX驾校eHR调研问卷集.doc
- HR&EHR实施工具-01调研问卷库-XXX商业银行员工工作满意度与企业文化调查问卷.doc
- HR&EHR实施工具-01调研问卷库-绩效管理满意度调查问卷.doc
- HR&EHR实施工具-01调研问卷库-调研问卷_XX置地.doc
最近下载
- 《红楼梦》中的文化娱乐与艺术表达.pptx VIP
- TZHYL-智慧医院医用耗材 SPD 供应链风险控制指南.pdf VIP
- 数据挖掘知到课后答案智慧树章节测试答案2025年春中国人民解放军国防科技大学.docx VIP
- VDA6.3潜在供方审核P1.xlsx VIP
- 电力公司线路工程资料移交清单 .pdf VIP
- 黑龙江 2023年兽医实验室考试:兽医实验室技术理论真题模拟汇编(共285题).doc VIP
- 2025至2030年中国商务服务市场调查研究及行业投资潜力预测报告.docx
- 第10课 相互了解 相互尊重 教案 人民版中华民族大家庭.pdf VIP
- 2025年七年级数学(上)第1单元《有理数易错题练习》及答案 .pdf VIP
- GB_T 20394-2019 体育用人造草.docx VIP
文档评论(0)