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e-HR项目调研问卷 创建日期: 2009-08-17 修改日期: 2008-08-17 客户项目经理： 日 期： 用友项目经理： 日 期： 文档控制 修改记录 日期 作者 版本 修改参考号 审阅人 姓名 职位 审阅签字 存档 拷贝号 地点 备注 目 录 文档控制 2 修改记录 2 审阅人 2 存档 2 目 录 3 问卷填写说明 4 1. 总体调研 5 2. 组织机构管理 6 3．人员信息管理 13 4．人员变动管理 18 5．劳动合同管理 18 6. 薪资管理 19 7. 福利管理 21 8. 培训管理 23 9. 招聘管理 25 10. 时间管理 25 11. 绩效管理 26 12. 其它需求说明 29  问卷填写说明 本问卷涉及客户化、组织机构管理、人员信息管理、人员变动管理、薪酬管理、考勤管理等模块。前述模块之外的调研将根据项目进度另行组织，不在本次调研范围之内。 本问卷建议以电子文档的形式填写，连同相应的附件，于 年 月 日之前完成，经人力资源管理负责人员审核后，反馈给项目经理。  1. 总体调研 公司总体的战略有哪些，目前整个公司的大环境是怎样的？ 针对这些，在人力资源上主要落实什么哪些政策和措施？ 在近几年来实现这些战略的步骤是怎样的？ 针对目前这样的一个步骤，对于企业信息化是怎么看待的？ 对于人力资源管理信息化有怎样的设想？ 对于人力资源信息化的总体实施有哪些期望？ 希望e-HR提供什么样的统计分析？如果有，请提供详细的表样或者说明。 您觉得一般员工、经理、主管需要在e-HR管理平台上有什么样的权限和操作方式？  2. 组织机构管理 目前企业的组织层次是怎样的？例如集团—成员企业。 目前企业的组织架构的形态是属于什么类型？传统行政架构，还是事业部架构，还是矩阵式？ 企业的各个分支结构以及部门一般有哪几种类型？例如部门分为：科，室，项目组等，对于不同类型的机构在管理上有哪些不同？ 请详细说明，并提供完整的组织结构图。 有无虚拟组织的概念，例如＃＃委员会，是否需要在组织结构上体现或是其它的体现形式？担任此虚拟结构的人员是否在其它模块有特殊处理，与其本身的职位有何关系？ 贵公司对于组织机构图，是否有查询历史组织机构图的需要？ 组织结构的变动是否频繁？组织结构变动一般有哪些方面（新增，废止，拆分，合并）？进行组织结构变更时，涉及到哪些调整？（例如：对于岗位、人员是如何处理的？） 对于下属单位的各类组织结构变更是否存在监控？具体监控措施有哪些？ 公司的编码规则是什么？如无编码规则，请参照示例提供。系统支持英文字母、数字及其它字符。 公司编码示例： 有层级序列码　(4位) 00/00 板块编码/流水号 代码长度：2级4位 代码属性：数字码 编码规则：第1、2位定义板块，3、4位编制顺序码。? 编码数据举例 公司编号 公司名称 公司简称 上级公司 公司类别 备注 0101 北京××有限公司 ××公司 ××集团有限公司 普通公司 1系列-工业板块 0102 北京××有限公司 ××公司 ××集团有限公司 普通公司 2系列-外贸板块 部门的编码规则是什么？如无编码规则，请参照示例提供。系统支持英文字母、数字及其它字符。 部门编码示例： 有层级序列码 (9位) 0000/00/000 公司编码 / 部门类别编码 / 流水号（同一部门类别） 代码长度：3级9位 代码属性：数字码 编码规则：1-4位和公司编码一致，5-6位是部门类别的编码，并依据职能进行编码分配，7-9位编制顺序码。部门编码由集团统一编制。 部门类别码编码依据 部门类别 部门顺序号 00集团领导 001集团领导 01 行政管理类 001 财务部 002 人力资源部 003 总裁办/办公室/行政部 007健康安全环保办公室 008企业协调部/企业发展部 009 物业管理部 010 贸易管理部 011 土建管理部 012 房产管理部 ? 编码数据举例 部门编码 部门名称 000100001 集团领导 000101016 审计部 000101017 财务部-外贸 000101018 财务部-工业 公司的岗位职等结构图（有哪些职务类别、职务及岗位）。岗位说明书包括哪些内容？岗位是否严格依托于部门？ 目前岗位如何分类？如岗位序列、岗位等级、职务簇。请提供详细的岗位序列、等级、职务清单。 岗位的编码规则是什么？如无编码规则，请参照示例提供。系统支持英文字母、数字及其它字符