HREHR实施工具-01调研问卷库-8.绩效模块调研问卷V2.1_顾问版.docVIP

人力资源调研问卷 绩效管理模块 作者: HR实施部 建立日期: 2009-05-05 最后更改: 版本: 2.1 审批人: 审批人1 审批人2 文档控制 更改记录 日期 作者 版本 更改记录 2008-10-20 李宏业 1.0 初始版本 2009-02-09 李宏业 1.1 修改版本 2009-03-31 李宏业 2.0 修改版本 2009-06-06 李宏业 2.1 完善版本 审 核 人 姓名 职位 版本 审核时间 分 发 复制号 姓名 版本 备注 注意： 由于文档控制的需要，请您在收到这份文档的拷贝时，将您的姓名填入以上表格中相应的位置。 绩效管理调研问卷 前言 调研目的 实施顾问撰写当次调研的目的。 调研意义 实施顾问撰写当次调研的实际意义，可以简单介绍一下调研内容。 调研对象 指被调研的机构（组织）、人员。 调研时间 如实填写调研的时间，地点。 调研顾问 如实填写参与调研的用友方资源。 调研内容 一、总体概况 本公司目前对哪些层次进行考核？例如：部门考核，员工考核 说明：确定。 说明：确定。 说明：确定。 说明：确定。说明：确定。说明：。 目前考核分为哪几种类型？哪些是希望在HR系统中实现的？ 例如：现在有部门考核和人员考核，其中部门考核又分为部门满意度考核、部门经营业绩考核等；人员考核又分为季度考核、年度考核。 说明：。说明：确定。说明：确定。说明：确定。 指标名称 考核内容 指标单位 考核办法 所占权重 考核部门/人 生产部 财务指标 ……. 　 …… 30% 财务部 综合办公室 服务满意度 ……. 　 …… 20% 各职能部门 需要注意：考核中经常存在考核指标的收集工作或者年度部门考核中有部分考核指标（如年度利润增长率）计算需要其他未进入系统的历史数据；这样的收集工作和计算过程也可以被划分为系统外进行的工作。 说明：确定确定。说明：确定。说明：确定。说明：确定。确定。涉及文档 说明：需要提供以下文档。*标记的文档是必须提供的文档。 *1、现行完整的公司考核运行管理规范文档 *2、考核指标详细说明文档或任务指标分解说明文档 3、考核流程说明文档 涉及报表 说明：需要提供以下报表。 *1、结果展现报表表样 2、结果分析报表表样 3、需要打印的数据报表表样 日常工作难点 说明：业务难点是指您在自己业务范围内的日常工作中所感受到的困难，如：数据量大、工作程序繁琐、报表统计复杂等等。 人力资源调研问卷