HREHR实施工具-01调研问卷库-4.薪资管理调研问卷V2.1_下发客户.docVIP

人力资源调研问卷 薪酬管理 作者: HR实施部门 建立日期: 2009-05-05 最后更改: 版本: 2.1 审批人: 审批人1 审批人2 文档控制 更改记录 日期 作者 版本 建议人 更改记录 2009-4-30 李硕 1.0 大项目实施部 初始版本 2009-5-6 李硕 2.0 大项目实施部 修改版本 2009-5-25 宋艳艳 2.1 毕思建 1. 按照薪酬福利调研的主要内容进行分类，例如（薪酬体系、薪酬核算、薪资总额、薪资报表及分析，再按照大类去细分问题） 2. 薪酬和福利要分开调研，不能放在一个问卷中，很多单位这两块工作由两个角色分别完成。 3. 薪酬体系设置方式明细化。 4. 工资项目内容丰富。 5. 增加上发薪问题。 审 核 人 姓名 职位 版本 审核时间 分 发 复制号 姓名 版本 备注 注意： 由于文档控制的需要，请您在收到这份文档的拷贝时，将您的姓名填入以上表格中相应的位置。 问卷填写说明 本问卷涉及到薪酬福利模块。 建议以电子文档的形式填写，连同相应的附件，于 年 月 日之前完成，经人力资源管理负责人员审核后，反馈给eHR项目组。 请认真填写该调研问卷，被调研人对所填写内容的真实性负责。 此文档为实施顾问使用。不能直接提供给客户，提供客户的文档见《2.3.1.1_01客户_薪资福利调研问卷模版.doc》 颜色标识说明红色字：为顾问了解的内容，不能提供客户，要删除。 该文档包含提供给客户的调研问卷模版，包含调研问卷全方面内容。其中《 2.3.1.1_01客户_薪资福利调研问卷模版.doc》是从该文档截取。  员工薪酬福利调研问卷 调研准备 调研准备是调研前的准备工作，其作用是为调研工作正式开始前起到铺垫引导的作用。调研准确分为调研目的、调研意义、调研对象、调研时间、调研人员等。 薪酬福利调研此次达到的目的。 明确与了解此该模块调研达到目的：A、客户薪资的发放流程；B、客户福利的发放流程；C、工资项目的计算方法与适用范围；D、客户提供薪资报表。 薪酬福利调研此次达到的意义。 通过薪资调研评估如何建立公司；２）工资数据的调整、计算有哪些人进行计算？ 工资计算需要哪些数据来源要了解，便于其它模块的全面性。 顾问点评：实施顾问要通过薪酬福利的调研做为建立组织架构的依据，需在需求报告中体现；工资计算所需哪些模块数据需要知晓。 调研对象及时间、地点。 说明：请列出对哪些用户进行了需求调研，请在下表中填写。 被调研人 岗位 负责内容 调研时间 调研地点 调研人 调研内容 目前公司总部和及下属各单位中采用哪几种薪酬体系设置方式？例如：等级工资制、薪点制、年薪制等，请详细说明；如果是等级工资制，具体等级与员工的哪些信息相互关联，例如岗位等；薪酬体系采用什么标准进行划分，例如人员类别、岗位等级、职务等级等。 目的：了解企业的薪酬体系。 有哪些具体的薪酬项目（例如岗位工资、奖金等）？每个项目的计算方式如何？ 目的：了解薪资项目的计算规则。 请完成工资项目描述的表格： 工资项目 名称 计算方法 发放周期 发放时间 由谁来负责 和哪些信息有关？（部门、类别、岗位等） 适用哪些人员 工资项目1 工资项目2 …… …… …… …… 工资项目n 薪资发放期间是否统一?具体期间是如何规定的？是上发薪还是下发薪？ 目的：了解是上发薪还是下发薪。 请在下面完成需求描述： 工资计算周期是自然日历吗？ 说明：大多数企业单位的工资计算周期都是自然日历，即从月初到月末。如果贵公司不是以自然日历为周期，请说明。 目的：了解是薪资发放周期。 请选择： 是　　□　　　　　　　不是　□　从____日至_____日 每个月有几张工资表？每个工资表发几次？每个工资表都由谁来负责？ 目的：了解企业的薪资发放模式，每个月有多少类人需要发工资，每种工资表需要发放几次，具体的权限是如何划分的。 目前是否有全集团统一的薪资项目？ 目的：了解全集团统一的薪资项目。 薪酬计税方式有哪几种？例如：代扣税、代缴税。 说明：大多数公司采用的是九九累进税制，代扣税方式。请说明贵公司有什么不同？有无外籍人员缴税？ 目的：了解薪资计税方式。 薪酬发放的币种？是否涉及多币种之间的换算？ 目的：明确薪资发放采用的币种。 员工的发薪方式有哪几种？例如：银行报盘、现金发放、网银接口等。 目的：明确薪