《人力资源管理》期末考试范围.docx

PAGE 1PAGE 1314春季人力资源管理期末考试范围此范围包含了所有的考试内容，但我只讲答题方法，不提供标准答案，而且社科类题目也没有标准答案。请同学们务必认真提前准备！请同学们务必认真在网上做好阶段作业，阶段作业占总评成绩40%，往年考试不及格的同学，都是因为作业没做或者作业成绩太差！一、填空题（每小题2分，共20分）1．奖励性可变薪酬的基本类型有：（1)现金利润分享 (2)收益分享 (3)目标分享 2．工作岗位分享制的典型模型有：1、平均工资分享方式2、关键工资分享方式3、选择工作分享方式4、每日交搭工作分享方式5、共存工作分享方式等。3．当今社会的基本资源的种类有设施资源、人力资源、财力资源、文献资源和组织资源 等。4．情商（EQ）包含的主要内容有 认识自身的情绪、管理自己的情绪、 HYPERLINK /search?word=%E8%87%AA%E6%88%91%E6%BF%80%E5%8A%B1fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 自我激励、认知他人的情绪、人际关系的管理 等。5．改造行为的四种强化手段是 1）正强化?2）消退?3）惩罚?4）负强化。等。6．人力资源培训模型的环节有 HYPERLINK /search?word=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E8%A7%84%E5%8