GSFW-RLZ-02(招聘调配管理规定).docVIP

文件名称 招聘调配管理规定 1页 共1页 文件编号 GSFW-RLZY-02 版 本 号 V2.0 编 制 人 胡武凯 编制部门 人力资源部 签 发 人 查卫江 签发日期 2004年月5日 目的 明确招聘调配管理的原则和职责权限，规范公司的人员招聘调配活动； 建立良好的外部招聘和内部调配机制，满足公司人才发展战略需要； 职责 人力资源部依据公司人才发展战略和《岗位管理规定》（GSFW-RLZY-01），负责制定公司统一的人员招聘调配管理政策； 人力资源部负责公司（包括北京总部和驻外机构）所有员工的招聘、录用和调配管理； 未经人力资源部批准确认，各部门不能以任何形式自行对外发布招聘信息、组织招聘活动； 用人部门负责提出招聘申请并提交审批； 人力资源部根据审批通过的招聘申请及相应岗位的要求，编制招聘广告，并通过公司网站或其他媒体等方式发布招聘信息，同时负责收集应聘信息和简历的收发转递； 用人部门和人力资源部通过协商，共同组织安排面试，并确定录取候选名单，进行录用审批； 人力资源部负责录用通知、入职手续办理等； 用人部门经理配合人力资源部，进行员工劳动合同签订，指定新员工导师，组织实施新员工培训。 适用范围 本规定适用于全公司范围内的员工招聘调配，包括北京总部和各驻外机构。 要求 年度人员编制计划 每年12月，人力资源部进行一次本年度公司人员状况调查； 每年1月，人力资源部