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薪酬管理办法（试行） 人力资源部 二〇一四年十一月 目录 一、目的： 3 二、设计原则： 3 三、适用范围： 3 四、管理机构及权责： 4 （一）薪酬委员会： 4 1、成员： 4 2、权责： 4 （二）薪酬管理小组： 4 1、成员： 4 2、权责： 4 五、薪资确定； 5 （一）外部招聘员工试用期工资的确定： 5 1、应届毕业生： 5 2、社会招聘 6 （二）新增岗位薪酬确定： 6 六、薪资调整： 6 （一）新员工转正： 6 （二）岗位变动引起的薪资调整： 7 1、调动： 7 2、晋升： 7 3、降级： 7 （三）年度调薪： 7 1、薪资基数调整 7 2、年度薪级调整 8 （1）实施流程： 8 （2）管理权限： 8 （3）提名条件： 8 （4）年度薪级调整的否决条件 9 七、薪酬计算与发放 9 （一）薪酬构成： 9 （二）薪酬结算： 9 （三）加班及缺勤工资： 10 （四）新员工及离职员工待遇： 10 八、年终奖： 10 1、分配及发放： 10 2、年终奖的否决条件： 11 九、福利： 11 （一）法定福利； 11 （二）非法定福利： 12 十、薪酬保密管理 12 十一、附则： 13 一、目的： 通过提供合理的薪酬，让有能力的人变成忠诚于公司的人，让忠诚于公司的人通过自我提升，掌握公司需要的能力。 二、设计原则： 预设原则：职类区间及工