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职业生涯报告书
南京理工大学紫金学院 人力资源管理 王杰 2014年6月28日
个人资料
真实姓名:王杰
性别:男
籍贯:江苏 连云港
出生年月:1992.09.28
政治面貌: 团员
所在学校及学院:南京理工大学紫金学院
专业:人力资源管理
前言
步入了大学生活,我的生活空间自由大了,虽然每天都一副忙碌的样子,却不知道自己到底在忙什么。很少有时间能停下来好好规划下自己的大学生活,每天过着随波逐流的日子。不知不觉,在大学已经度过了三年,现在也该借此机会好好规划下自己的未来,让自己在接下来的大学生活过的不再迷茫。给自己制定一个目标,就像有了启航的方向,使自己能够有目标地学习,有目标地工作,有目标地生活,使自己每一天都过得那么有意义,那么实在!
有些人活着没有任何目标,他们在世间行走,就河中的一棵小草,他们不是行走,而是随波逐流小塞涅卡
(1)对自我的了解: 我对自己的性格、兴趣、能力等特点有一些了解,但还不够具体深入,在某些关键的探索步骤上做得不足。
(2)对职业世界的了解: 我对职业生活的现实情况做过一些探究,有一些认识和了解,但掌握的信息还不够全面。
(3)生涯决策的进展: 我对于未来的职业发展方向和目标,有一定的认识和想法,但还不够清晰明了,或纠结徘徊,犹豫不决。
(4)行动计划的进展: 对于实现自己职业目标的行动步骤,我还很少进行过思考和规划,比较迷茫。
2、职业兴趣分析
在我的职业兴趣测评报告中,职业兴趣前三项是社会型(20分)、企业型(19分)、传统型(11分)
职业兴趣
类型 社会型企业型型 人格类型
特征 1.喜欢人际交往,具有很好的沟通技能;
从的得分中反映出,的职业价值观倾向为:帮助·贡献型。在团队·融洽型、成就·实现型两种类型的价值观倾向也比较明显。
家庭经济条件不算富裕,只能算平均水平; 由于爸妈都是渔民,所以我以后的就业也就只能靠自己与其他人竞争,但是这并不影响我对未来的信心。爸妈面对生活的乐观,待人的热情,对我产生了潜移默化的影响,让我成为一个乐观开朗,积极向上的人!
家庭的和睦为我营造了幸福温馨的家庭环境,父母的支持让我更有信心去争取、去拼搏,让我逐渐成为一个责任心强,踏实肯干、诚实敬业
学校生活部分 工作能力 组织协调能力、交际能力较强;勤于思考,考虑问题细致。
3、社会环境分析
(1)大学生当前就业形势
地区经济发展不平衡;大学生能力和培养方向与社会需求之间存在明显差异;高校专业设置不能适应市场需求:文科类特别是外经贸易类专业和高职高专类就业困难加大;信息不对称导致“人不知其位,位不得其人”。用人单位在招聘时,更加强调工作经验;下岗企业白领进入就业市场,冲击毕业生就业。非主流就业渠道竞争激烈。一部分学生开始挤向非主流就业渠道,如考研、考公务员、出国等;报考的毕业生人数连创新高;出现了本科生争高职生甚至中职生岗位的现象。大学毕业生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难;(期望值高)大学毕业生就业80%以上目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司、公立学校;有些大学生宁愿等待,不愿到欠发达地区,?到企业工作。
大学生就业政策
国家对大学生就业的基本思路是“管而不包、加强指导、重在服务”;基本机制是“不包分配、竞争上岗、择优录用”;基本形式是“国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用人单位双向选择”;新的就业制度是“市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”。?
?? 鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业?;(选聘高校毕业生到村任职工作、三支一扶、农村义务特岗教师、志愿服务西部)鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役?;积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目?;鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业?;强化对困难家庭高校毕业生的就业援助?。
4、职业环境分析
(1)行业分析:在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
职业分析:
人
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