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实施校务公开 推动学校发展 一、、 领导重视是实施校务公开开的首要条件 领导小组首先先转变观念，提高对实行校务务公开的认识，体会到推行校校务公开对学校的改革和发展展所起的重大作用。然后组织织全体教职工学习有关文件，，并结合文件精神讲解它的目目的意义，制定出《创新小学学推行校务公开的实施意见》》，讨论出公开的内容（学校校改革和发展的重大决策，财财务管理，奖酬金的分配原理理，各项承包项目，教职工关关心热点事项）；公开的形式式（建立校务公开栏、设置意意见举报电话与教职工行使民民主监督职责相结合；通过教教代会、党政工联席会、家长长会与教工民主管理的职责相相结合），公开的程序（教师师提内容——教代会审议———小组收集落实——多形式公公开）。 二、 制度落实是是搞好校务公开的重要途径 二是开好教代会，坚坚持和完善教职工代表大会，，是推进校务公开必须具备的的制度，我校每学期到要召开开4次以上教师代表座谈会，，每年至少两次教职工大会。。每次会议之前，我校都有认认真做好筹备工作，确定好主主题和议程。并将信息工作报报告、工会工作报告、财务工工作报告、学校重大事项、各各项制度及提案等提交大会审审议、表决通过。特别是每年年初召开的教代会，将《学校校内部人事制度改革试行方案案》《教师竞争上岗实施试行行方案》、《教学质量考核试试行方案》等提交教师代表进进行讨论通过，讨论学校年度度发展规划，评议年度工作。。这样通过教代会的召开，教教职工们都认为 三、公开开各项事务，接受教师监督 公开的主要事项是： 1、评评职晋级公开：学校成立了考考评小组，严格按照区教育局局下发的评职晋级文件要求予予以考评。每年一度的职称评评定，工资晋级，我们坚持做做到公开名额，公开条件，公公开申报。考评小组对照条件件逐一审核，依据教师德、智智、勤、绩量化打分，再将参参评教师得分进行公布，然后后择优推荐上报。 2、评优优选先公开：上级下达的优秀秀教师、先进工作者指标，学学校公开条件、公开名额、公公平竞争。每学期学校评选优优秀教师、优秀班主任、先进进教育工作者，学校不定名额额，按照期末教师工作量化考考分高低定人选。这样一改过过去那种评选先进举拳头，几几个人说了算的现象，做教师师中形成了个个创模范、人人人争先进的激励竞争机制。 3、奖惩公开：每学期初，，教师与学校签订的《目标责责任书》公开，学校制定的《《奖惩意见》公开，期末学校校考核小组结合《目标责任书书》、《奖惩意见》，，按照照《创新小学教师考评方案》》进行量化打分，是否奖惩根根据教师完成目标情况，考核核得分多少确定。由于我校一一直坚持奖勤罚懒，奖优罚劣劣的原则，充分调动了教师工工作的积极性。 4、学校财财务公开：学校根据财务开支支审批办法，购物登记制度，，支出必须三签字，小型开支支购物先申报，主管领导预算算，由学校派专人购买，购回回物品先交实物验收人签字，，再交由财物管理员，最后领领取使用，大型开支有党、政政、工集团研究、讨论、通过过。学校在收支上，坚持每学学期开学公布收费文件、项目目、标准、期末邀请家长代表表与信息共同结算学生代管费费。学校成立了财经审计小组组，学校收多少，支多少，用用何处。财经审计小组按《财财经审计制度》的要求，对学学校收支进行一一细查，并将将审查情况向全体教职工公布布。同时，财经审计小组还经经常深入教职工中，了解 5、成包项目公开：近几年年来，我校为了优化校园环境境，营造育人氛围，需进行一一些校园建设。学校在大至房房屋维修，小至桌椅修补，都都向教职工公开宣布，由教职职工推荐人选，选择最廉的价价格，最优的质量人完成。 6、招生情况公开：学校对对小学一年级的招生及学生转转学、转出情况的工作公开进进行，每次事前先由教代会讨讨论实施办法，通过后，严格格按照实施办法进行招生，这这样，杜绝了招人情学生。 7、人事安排公开：近两年年来，我校实行由学校先公布布人事设岗，然后是教师人人人推荐安排学校人事，第三是是由教师根据自身情况选择自自身实际的岗位应聘，最后由由学校聘任工作领导小组综合合评定，合理确定教师的工作作岗位。 8、贫困学生资助助公开：学校对该项经费的发发放，均采用摸底、申报、审审查、公示、发放的步骤进行行，保证了这些奖金的合理使使用，发挥了这些经费的作用用。 定期总结是推进进校务公开的基本保证 五、 推推进发展是坚持校务公开的目目的和宗旨 2007年，学校被教教育部等七部委命名为“全国国青少年文明礼仪教育示范基基地”、还获得“辽宁省教师师培训基地”、省“科研工作作先进集体”、省“优秀家长长学校”、省“实施中小学校校园环境艺术化工程先进学校校”、省“绿色学校”、市““五一劳动奖状”、市“五一一先进集体”市“师德建设先先进集体”、市“目标管理先先进学校”、市“贯彻体育卫卫生条例先进校”等