对检察院实施人才强检战略的探讨.docVIP

对检察院实施人才强检战略的探讨 ,为更好地服务于这一深深具历史意义的举措，实现对对”两个融入”高瞻性目标的的检察法律保障，拥有一支高高素质的人才队伍成为发展的的关键。一段时间内，对高素素质检察人才资源要求将大幅幅度增加，因此实施人才强检检战略是现实的需要，也是全全面提升队伍建设水平，开创创检察事业新局面的必然要求求。我们结合实际，对我院抢抢抓机遇，实施人才强检战略略的主要做法作几点阐述。 二、重视和加快快发展现有检察人才资源。我我们首先从考察检察人才综合合素质着手，发展与培养现有有人才，重视和开发现有检察察人才资源。加强对现有检察察人才资源的开发和利用，既既是实施人才强检的重要任务务，也是构建实现公平正义目目标的基础。2004年我院院调整任用中层领导干部133人次、干警4人次，其中提提拔任用年轻干部6人。院领领导大刀阔斧打破计划经济时时代留下的论资排辈做法，摒摒弃对人才资源束缚的旧机制制，大胆补充新鲜血液，以激激发检察干警积极性为动力，，从有利于检察人才队伍建设设的可持续发展角度整合调度度，使现有人才均在各自的岗岗位上作出了新成绩80％，在职硕士人员占在在职人员的10％，20044年外出参加各级理论、业务务培训人员占在职人员的500％。 94年以来我院根据工作作实际需要，招录大专以上人人才12名，占全院现有编制制的三分之一以上，20055年我们计划申报招录计算机机人员一名、法医一名、文秘秘专业人员，以此来充实我院院的专业技术力量，满足实际际工作需求，实 四、创建建和完善四项机制，为检察人人才成长提供动力。一是人才才竞争机制，我们以业务工作作为重点，科学地设定了条件件和标准，建立严格的干部选选拔考评程序，营造公开公平平竞争的机制，引导干警形成成正确的发展观，将主要精力力放在工作上，创造了人人比比学赶超、积极争先创优的良良好氛围。二是激励和保障机机制，因地制宜为人才的学习习培训创造必要的条件，尽可可能地帮助解决后顾之忧。三三是合理使用机制，对有真才才实学的人才铺台阶、搭梯子子，对高层次专业水平的人才才实行定向培养、定向使用，，确保才尽其用。四是人才保保护机制，院领导当好守门人人，具有识才之智、容才之量量、用才之谋，使每一位提拔拔任用的人才都能发挥自己的的才能，为检察事业聚集人才才起到重要的守护作用。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment of the reservoir area to make a real contribution.Five, continue to consolidate the work of the Communist Youth League FoundationAlways adhere to the party building, strengthen rural grassroots league construction, push the const