对铁路企业文化建设的几点思考.docVIP

对铁路企业文化建设的几点思考 武汉汉铁路局襄樊职教中心 企业业文化是隐性的企业管理体制制，它是企业能否繁荣、昌盛盛并持续发展的一个关键因素素之一。前ＧＥ公司ＣＥＯ杰杰克·韦尔奇说过：“健康向向上的企业文化是一个企业战战无不胜的动力之源”；我国国著名的经济学家于光远说过过：“关于发展，三流企业靠靠生产、二流企业靠营销、一一流企业靠文化”。新武汉铁铁路局是在原襄樊、武汉分局局基础上合并成立的，荆楚大大地丰厚的文化底蕴，使来年年各个分局的企业文化有相同同点，也存在着差异。在“建建设新武铁，实现大跨越”的的实践中，如何更快的统一全全局职工思想和行动，营造新新的武铁精神，建设新的武铁铁企业文化，对内凝聚人心，，对外展示形象，已成为改革革和时代的迫切需要。 一、、新武铁企业文化建设的的现现状分析 长期以来，企业文文化建设在促进铁路改革发展展、推动物质文明、精神文明明和政治文明建设中取得了一一定的成绩，为新武铁企业文文化建设提供了坚实的基础和和良好的环境，主要表现为以以下几点： 一是深化认识形形成共识，党政工团齐抓共管管。随着企业文化在企业发展展中的作用不断显现，原分局局和站段党政工团领导对加强强企业文化建设重要性的认识识不断深化，达成共识。企业业文化是三个文明建设的结合合点，是推进铁路企业改革发发展的内动力，是加强铁路企企业思想政治工作的重要载体体；它具有外树形象，内增动动力的作用，不是可有可无，，而是对企业发展有着至关重重要的作用。特别是在学习贯贯彻《公民道德建设实施纲要要》和“三个代表”重要思想想活动中，原分局和站段把加加强企业文化建设上升到贯彻彻落实“三个代表”重要思想想，提高干部职工道德素质的的高度来认识，摆上党委和行行政工作的议事日程，加强调调研，制定规划，推广典型，，既抓软件建设又抓硬件投入入，企业文化建设发生了可喜喜的变化。各级工会、团委也也发挥自身优势，开展多种活活动，凝聚人心，激励职工，，促进了企业文化建设的发展展。 二是开展各具特色活动动，干部职工情操得到升华。。从不断满足职工精神文化需需求出发，以全面提高职工队队伍素质为宗旨，开展了各具具特色的企业文化活动。一是是开展精神文明创建活动。涌涌现出一批文明单位、文明集集体、文明班组、文明工地和和文明社区，选树文明标杆和和文明标兵，评选杰出青年和和优秀工班长，积极创建和争争取省市精神文明先进称号。。二是开展送温暖活动。各单单位把“两节”送温暖和暑运运送凉爽纳入工作程序，形成成工作制度，建立职工贴心人人服务队、开展“帮困助学活活动”定期服务职工家属、子子女。三是开展多种形式的文文体活动。文化宫、俱乐部，，以“学、演、展、赛、讲””等多种形式，结合重大节假假日举办茶话会、演唱会、文文艺晚会、歌咏比赛等活动，，结合安全百日和春暑运，组组织服务小分队上列车、下沿沿线、到工地，把欢歌笑语送送给小站工区职工家属。工会会、团委共同建设“三好书架架、书屋”，把精神食粮送到到生产一线。这些团队和活动动，激发了职工的自豪感，振振奋了职工精神。 三是营造造企业文化氛围，企业环境得得到改观。随着改革深化，结结构调整，许多站段撤并、搬搬迁，各单位抓住这一契机，，整体规划、艰苦奋斗，用自自己辛勤的劳动，将荒凉偏僻僻、杂草丛生的郊外变成干净净整洁的厂房、绿树成荫的马马路、优美宜人的环境，实现现了建设“绿色世界”、花园园式站段的夙愿。在建设优美美环境的同时，特别注意体现现出企业文化品味。每一条标标语、每一幅对联、每一句口口号都反映出站段的企业精神神；在长廊里、小亭中、绿地地上都体现出企业文化的氛围围；在图书室、卡拉OK厅、、健身房以及班组学习园地、、文化园（室、点）上都把各各种活动融入企业文化建设中 四是促促进企业各项工作，三个文明明协调发展。企业文化建设使使各单位环境变了、观念变了了、精神面貌变了；职工素质质提高了、服务质量提高了、、经济效益提高了；职工的积积极性调动起来了，干部作风风转变了，干群关系更加融洽洽了，真正实现了政治安定、、生产安全、职工安居的“三三安”目的。坚持开展与“法法轮功”邪教组织的政治斗争争，维护了稳定，保证了铁路路运输的安全畅通。 五是企企业文化存在差异，沟通融合合实现统一。建设新武汉铁路路局企业文化的过程，实际上上是一个文化整合的过程。首首先是企业职工价值理念的融融合，这是文化再造的难点之之一。长期以来，原来的两个个分局已形成了各自独有的企企业文化，不同的企业文化又又培育了不同的职工价值理念念、行为规范和行动准则，对对形成一个整体的企业文化，，认同上存在差异，因而需要要一个磨合期，求同存异，循循序渐进地进行理念文化的更更新。建设新武铁企业文化是是为有效整合各种资源，有效效提升企业管理水平和运营能能力，增强核心竞争力，构建建新的管理体制和运行机制，，确保持续、稳定、协调、健健