干部人事管理突出问题专项整治工作自查报告.docVIP

干部人事管理突出问题专项整治工作自查报告 **组组电明字〔2016〕39号号）要求，结合市委《关于落落实省委〈关于中央巡视组对对我省开展巡视“回头看”反反馈意见的整改方案〉的工作作方案》（**发〔20166〕16号）文件和8个专项项整治工作自查情况，现将我我局干部人事管理突出问题专专项整治工作自查情况报告如如下： 局党组高度重视干部部人事管理突出问题专项自查查整改工作，，将该项工作作作为局党组强化党组工作的重重要内容，与落实中央巡视组组对我省开展巡视“回头看””反馈意见的整改及8个专项项整治同部署、同要求、同自自查和同整改。成立了以局党党组书记、局长冉家政任组长长，党组成员、副局长李金陵陵任副组长，局各科室、台及及技术服务中心负责人为成员员的领导小组；召开党组扩大大会议，传达学习《关于开展展干部人事管理突出问题专项项整治工作的实施方案》（***组发[2016]6号））文件精神，统一思想、自觉觉行动，认真组织专人开展自自查工作。 结合落实中央巡视组对对我省开展巡视“回头看”反反馈意见的整改方案，根据《《关于开展人事管理突出问题题专项整治工作的实施方案》》的内容要求，我局在开展干干部人事管理突出问题专项整整治中，主要从以下方面进行行自查和整改： 一是认真梳梳理核实机构编制基本情况。。市地震局成立于1976年年，为市政府直属事业单位，，正处级建制。编制数18人人（2013年12月市编办办下文批复给抗震技术服务中中增编2人，给市地震台增编编1人），其中：参公8人，，事业10人，局机关参公编编制8人、市地震台事业编66人、市抗震技术服务中心事事业编4人；现有工作人员116人，局机关6人、市地震震台5人、市抗震技术服务中中心1人，聘用人员4人；内内设3个科室：办公室、震害害防御科（行政审批科）、监监测预报科；下辖2个二级机机构：**市地震台和**市市抗震设防技术服务中心。 2013年1月以来干部部提拔任用的原则、选拔任用用条件、选拔任用程序等情况况进行全面自查，特别是对是是否存在破格提拔、超职数配配备和违法违纪提拔干部等情情况进行逐一核实检查。经查查，我局经市委组织部核定的的正科级领导职数为3个、副副科1个，科级非领导职数22个，现有正科级领导干部33人，副科级1人，无非领导导科级人员，均为2013年年以前提拔任用。且所提拔科科级人员均按照《党政领导干干部选拔任用工作条例》进行行，无违规违纪、破格提拔和和超职数配备情况。 2015年6月月份以来，我局共对局机关33名科级领导干部、事业单位位2名领导干部和2名其他事事业人员的档案进行了审查，，特别是对“三龄两历”情况况进行认真核实，查阅原始档档案，并与本人核实，其次，，还认真协助市委组织部对三三名县处级领导干部的人事档档案进行了核实、确认，目前前，已按要求完成了局党组管管理的干部人事档案的核查工工作。 2016年3月交流流轮岗到位，并将交流轮岗情情况上报市委组织部备案。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to p