浅议职工素质的提高对建设“平安兖矿”重要性.docVIP

浅议职工素质的提高对建设“平安兖矿”重要性 一、提高高职工素质是企业发展的迫切切需要 一直以来，影响矿区区稳定的众多因素，有历史遗遗留下来的，也有在企业转型型中发生的。随着改革发展不不断推进，后者的分量越来越越重。从目前状况看，分配收收入格局变化，物业改革涉及及职工切身利益的相关问题和和矛盾等等，在深层次上对矿矿区稳定产生了较大影响。如如何认识和把握由这种新变化化，如何引导职工适应改革发发展的新形势，切实提高职工工素质，是亟待解决的新课题题。因此，把每一名职工都培培养成一个素质过硬的人，是是创建“平安兖矿”的重要前前提和基本保障，也是保证企企业改革发展的迫切需要。 首先，职工政治思想素质是创创建“平安兖矿”的重要前提提。职工首先要做到爱岗敬业业，以身作则，爱护企业、拥拥护企业改革，这是职工思想想素质的核心。因此，建设““平安兖矿”要坚持这一核心心内容，以山东省委、省政府府提出的创建“平安山东”的的总体思路为指导，以建设““平安兖矿”为目标，强化职职工政治思想素质的提高，是是关系企业稳定和改革发展的的重要因素。思想的稳定与否否，关系到企业的安全生产和和发展稳定。为此，在建设““平安兖矿”的大发展、大改改革时期，一方面企业要在改改革发展过程中，积极预防并并及时化解各种矛盾，建立和和完善工作重心下移的制度和和机制，让职工有信任感和安安全感；一方面要加强针对性性教育，让职工真正认识到““皮之不存，毛将焉附”的深深刻道理，坚持稳定压倒一切切的原则，把创建“平安兖矿矿”的重要性道理向职工讲清清，把事实摆明，使职工在潜潜移默化中切实提高思想政治治素质，确保“平安兖矿”建建设取得好的成果。 其次，，科学文化素质是创建“平安安兖矿”的根本保证。企业安安全生产要求职工应有过硬的的技术知识、良好的专业技能能以及扎实的操作方法。科学学文化素质的高低，是职工立立足本职工作，完成各项生产产任务的必要条件，也是职工工能力的具体体现，直接制约约着企业的生产与发展。因此此，建设“平安兖矿”必须进进一步加大职工科学文化素质质的培训力度，制订切实可行行的中长期培训规划，努力从从培养各专业高级技工和技术术型人才着眼，加大对科学技技术知识培训的投入，提高职职工的创造创新能力，为兖矿矿的改革发展以及建设“平安安兖矿”提供强大的技术力量量和技术保证。 第三，心理理素质的提高，是创建“平安安兖矿”的必然要求。心理素素质与职工工作的能力有直接接密切关系，职工在日常活动动中所表现出来的思想情绪、、工作作风及个性特点，对企企业发展具有强烈的推动作用用。采取多种方式方法，教育育引导职工提高心理素质，可可以使职工及时地适应兖矿的的改革与发展，及时的转变思思想观念，提高思想认识，适适应体制和机制的变化而带来来的利益关系调整。在创建““平安兖矿”的过程中，逐步步增加企业改革的稳定因素。。 二、提高职工素质是创建建“平安兖矿”的坚实基础。。 建设“平安兖矿”，需要要的是更加浓厚的创业氛围，，需要的是充满活力的矿区稳稳定。时移势易，改革有了新新任务、发展有了新目标，作作为改革发展的前提，做好稳稳定工作，必然要有新的内涵涵。在今天，以人为本抓稳定定，与时俱进抓稳定，以激发发矿区活力为目标抓稳定，是是新的稳定观的必备条件。而而人是确保矿区稳定的主导因因素，坚持以人为本抓稳定，，首要的就是在推进改革发展展的过程中，努力在提高职工工素质上下功夫。 企业要给给予高度重视，充分肯定职工工的地位和作用， 积极为提提高职工素质创造良好的环境境和条件。 其次，为职工素质培培训提供便利和政策导向。认认真组织实施职工素质培训中中长期规划，纳入企业改革发发展规划的总体战略布局，把把安全稳定工作与企业经营和和精神文明建设进行同时安排排、同时布署、同时考核，同同时落实，建立培训考试使用用一体运行机制，列入各单位位领导干部政绩考核的重要内内容，加大培训机关和教培人人员的监督制约力度，使之严严把培训质量关，增强培训的的针对性、有效性和实用性，，由职工要我学变为我要学，，使其学其所长，学有所用，，在学习中受到教育，受到启启发，切实提高自身综合素质质和政治觉悟。 第三，认真真实施普法教育，不断提高职职工的法制观念和法律意识。。企业在制定决策出台政策之之前，要超前预测，心里装着着职工群众，想着职工群众，，切实做到既要推进企业改革革发展，又要保障职工的合法法权益。对一些不稳定因素苗苗头性问题，要做到四早：即即早预测、早预防、早落实、、早控制，事前做好针对性法法制教育工作，做到以法育人人、依法办事，让职工知法守守法，并学会运用法律维护自自身权益，真正从根源上消除除不稳定因素。并在具体实施施过程中，认真排查和化解各各种矛盾，坚持以法律为准绳绳，最大限度地消除矛盾，做做到重心下移，责任下移，层层层抓落实，层层保稳定。同同时要建