浅谈基层法官的绩效考核.docVIP

浅谈基层法官的绩效考核 000三年秋系统地提出了《法法官文化建设规划》，其目的的就是要进一步加强法官队伍伍建设，提高法官素质，努力力培养造就一支适应新形势发发展要求的专家型、复合型的的法官队伍。上述“意见”和和“规划”的提出，为基层人人民法院的发展确定了方向。。关于对法官如何考核，《法法官法》第二十三条明确了考考核 一、基层法官绩效效考核的现状 目前对基层层法官的考核主要参照公务员员的标准，从德、能、勤、绩绩等四个方面进行，但法官毕毕仅不能等同于公务员，公务务员属于行政管理系列，而法法官是行使国家审判权的特殊殊群体，因此对法官的评价考考核标准应更高、更严。在基基层人民法院的目标管理考核核中，主要是对内设部门（机机构）进行考核，在对部门的的考核中虽然也涉及到法官个个体，但内容较少，因此对法法官的考评也就缺乏一个客观观、公正、全面的标准。 二、基层法官绩效考核的标标准 对法官考核、评价的的目的，在于选拔任用优秀人人才，更好地完成审判工作任任务，根据《法官法》第二十十三条的规定，对法官应从以以下内容进行考核： 1、、法官的政治素质考核，包括括有无政治意识、有无大局意意识。法官应该树立坚定的政政治信念，自觉接受党的领导导，自觉接受人大的法律监督督，自觉接受政协的民主监督督，自觉接受广大人民群众的的监督。法官还应有“权为民民所用，情为民所系，利为民民所谋”的情怀，在审判工作作