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煤矿党委书记学习实践科学发展观调研报告 ***宁夏煤业集团公司党委以建建设全国一流文明和谐矿区为为载体，全面建设强大神宁、、文化神宁、和谐神宁、幸福福神宁。“党员干部受教育、、科学发展上水平、员工群众众得实惠”，**宁煤集团紧紧紧围绕实现“科学发展、对对标一流，五年实现神宁经济济总量翻两翻”这一主题，认认真完成科学发展观学习活动动所有“规定动作”，并在实实践中不断创新自选动作，使使践行科学发展观活动开展得得既扎实有效，又有声有色。。**宁煤集团干***”做出新贡献的目标，思想想更加统一、行动更加自觉、、机制更加完善、发展更加协协调。 **宁宁煤集团注重健全完善党组织织工作职责和议事规则，从制制度上明确党组织参与重大问问题决策的内容和程序,使党党的工作和发展建设融为一体体。从战略管理上融入，把党党建工作纳入企业战略目标管管理体系，实现党建工作科学学化、制度化、规范化。实施施党委书记“双向述职”制度度，使企业党建摸得着、看的的见、有实效、有作为。集团团公司2009年设立了党建建工作“创新奖”，推动“红红旗党支部”、“党员责任区区”、“党员先锋岗”、“无无职务党员设岗定责”的内容容和形式全面创新，树立精品品意识和品牌意**宁煤煤集团抓党建实行精细化管理理，在基层党组织中广泛开展展ISO9000质量管理体体系贯标工作，对党建工作从从计划、组织实施到目标完成成进行全过程监督控制，实现现党建工作的精细化管理、程程序化控制、规范化运作、标标准化考核、持续化改进。试试点引路，开展了“两委”公公推直选，逐步扩大基层领导导班子直接选举范围，到期的的基层党支部，将采取公推直直选办法进行全面换届选举。。 +过过程”管理考核机制，考核指指标的既注重科学，又严格程程序，同时注重员工群众的公公认度和满意度，逐步构建符符合企业实际的党建工作考核核评价机制，真正使考核发挥挥效力，管用、实用。全面推推行党代会任期制和代表常任任制，落实好年会制度、党代代表巡视和提案制度。强化党党委书记是党建工作第一责任任人的意识，把党建工作情况况作为党委书记奖惩任免的重重要依据，作为考核评价党委委工作的主要内容。 **宁煤集团党委既注重抓抓当前工作，又注重谋划长远远和未来;既注重抓经营效益益，又注重抓民心工程;既注注重发挥表率作用，又注重激激发全体员工的积极性和创造造力。坚持正确的用人导向，，将政治素质好、业务能力强强的优秀干部选拔到领导岗位位上来，不断优化班子结构。。创新用人机制，不拘一格选选拔人才，尤其是选好配强党党政一把手。坚持民主、公开开、竞争、择优的原则，加大大公开招聘和竞争上岗工作力力度，使优秀的人才脱颖而出出。坚持民主集中制原则，不不断 逐步建立科学的领领导班子考核评价机制。树立立一批典型，发挥好引领示范范作用。把“五型企业”建设设纳入领导班子考核评价体系系，集团公司机关主管及以上上人员纳入考核范围，考核内内容将进一步规范，同时改进进考核形式，强化动态考核，，注重结果运用，考核的结果果要作为干部使用、培养和奖奖惩的重要依据，真正使优秀秀干部得到重用，后备干部得得到培养，对工作四平八稳、、缺乏创新、主动性差的干部部进行调整。加强人才队伍建建设。逐步提高专业技术人员员的薪酬水平，重点培养和引引进高层次和专家型人才，尤尤其是紧缺的煤化工专业技术术人才，统筹抓好人才队伍建建设，用感情、用事业留人，，努力造就一支德才兼备、结结构合理、素质优良的人才队队伍。 惩防与专项治理相结结合，不断提升党风廉政建设设工作水平加强作风建设。在在学习实践科学发展观活动整整改阶段，**宁煤集团公司司上下进一步深入开展以“讲讲政治、树形象，讲大局、比比工作、讲奉献、重民生”为为主要内容的作风建设活动，，按照“不为私心所扰，不为为名利所累，不为物欲所惑，，淡泊名利，克己奉公，努力力实践共产党人高尚的人生价价值”和“坚持正确的事业观观、工作观、政绩观，认认真真真学习，老老实实做人，干干干净净干事”的要求，不断断提高各级领导干部的党性修修养。纪检监察部门要加强对对各级领导人员遵守党的政治治纪律、作风建设情况的监督督检查，确保纪 贯彻落实好党党风廉政建设各项规定。***宁煤集团公司党委将20009年确定为反腐倡廉制度建建设推进年，将进一步完善惩惩防体系建设考核奖惩机制，，确保惩防体系建设的各项工工作任务落到实处。按照《国国有企业领导人员廉洁从业若若干规定》要求，认真总结经经验，针对突出问题，深入做做好清理纠正和建章立制工作作。进一步规范决策程序，加加强对企业改制、资产评估、、资产转让等重大事项的监督督，防止国有资产流失。要严严格贯彻执行**集团党组《《关于严格遵守廉洁自律规定定和禁止铺张浪费行为的通知知》要求，坚决禁止各种铺张张浪费行为，在全集团营造勤勤俭办企、廉洁从业的 深入开展廉洁文化建建设。把握好