银行教育培训工作总结.docVIP

银行教育培训工作总结 2005年银行行教育培训工作总结 **分行根据新形势、新任任务的需要，及时调整工作重重心，加大培训力度，制定了了《2005年**分行教育育培训计划》。并以全面落实实人民银行人才兴行的发展战战略为方向，采取有力措施，，加强对干部职工的政治理论论学习，加大各类培训力度，，取得了明显成效，进一步提提高了干部职工队伍素质。 2005年我分行全辖共举办办各级各类干部培训班7588个，培训48889学时，，参训人员15498人次，，并从以下几个方面重点开展展教育培训工作： **分行党校通过举办党校校主体班，在实践中探索了一一条“依托地方资源、突出央央行特色、改进教学管理、提提高培训效果”的党校办学思思路，提高了分行党校的整体体工作水平。 ***分行党校2005年度培训训计划》，按计划分别于三月月下旬和五月下旬举办了第二二、三期**分行党校主体班班，共对98名近两年新提拔拔的副处级领导干部进行了440天的脱产理论培训。学员员经过理论辅导、经济金融热热点问题讲座、实地考察等不不同阶段的学习，回到单位后后，结合本地工作实际情况撰撰写了调研论文，分行党校对对第二、三期党校主体班调研研课题及学员论文进行评估，，学员们完成了专题调研报告告7篇，毕业论文98篇，经经分行党校组织的专家审阅，，推荐优秀论文42篇，论文文优秀率为43%，理论课考考试优秀率达94%。 二、加强对辖内各级级领导干部的理论业务培训。。 1、举办领导干部先进性性教育培训班。 88月中下旬在北戴河举办了一一期**分行辖区处级党员领领导干部先进性教育培训班，，此次培训班共有77名学员员参加培训，其中包括**分分行党委组织部、呼和浩特中中心支行党委班子成员13人人、辖区32个地市中心支行行党委书记及机关党委书记664人。培训班采取专家辅导导、观看讲座录像、集中自学学等方式，针对保持共产党员员先进性教育活动有关内容进进行培训，并在学习结束前组组织全体学员参加了以《党章章》为主要内容的开卷考试。。 2、组织各级领导干部参参加业务培训。 4月，推荐分分行机关和省会中心支行122名行领导，分2期参加总行行组织的副厅局级分支行领导导干部高级研修班；二是在55－6月，推荐32名地市中中心支行副行长，分3期参加加总行举办的中心支行行长业业务培训班；三是在3－5月月，推荐38名县支行行长参参加总行举办的第五、六期县县支行行长培训班；四是于44月初至6月末在保定金专分分三期举办了县支行副职培训训班，组织辖内240名县支支行副行长、纪检组长针对中中央银行新业务、宏观经济与与货币政策、金融稳定与金融融服务、金融会计管理与2440篇论文进行打分评优。 1、按照照总行统一规划，做好岗位任任职资格培训考核的各项相关关工作。 ***分行岗位任职资格培训考核核工作规范顺利进行。我们一一是在辖区征求《岗位任职资资格培训和考核实施细则》（（讨论稿）的意见，整理上报报总行；二是制定《中国人民民银行**分行岗位任职资格格培训三年规划及考核实施方方案》、《中国人民银行***分行岗位任职资格考核实施施办法》等若干办法，推动辖辖区岗位任职资格培训考核各各项工作制度化、规范化；三三是在全辖发放并统计岗位任任职资格与电大学历续读项目目问卷；四是推荐机关及辖区区干部参加任职资格培训考试试法律科目的师资培训班；五五是按照总行要求 2、利用省会中心支行行培训资源，开展全辖业务培培训。 2004年利用省省会中心支行培训资源开展全全辖业务培训的成功基础上，，我们在9月下旬和10月下下旬，分别在太原和石家庄举举办了国库业务培训班和金融融稳定业务培训班，期间邀请请总行业务司局和分行有关处处室领导，通过讲座和研讨的的方式，针对新业务以及工作作中的热点和难点问题，对1163名辖内业务干部进行了了培训，收到了较好的培训效效果。 3、根据履行中央银银行职能的需要，抓好辖区业业务骨干的前沿性金融理论培培训。 28名辖内干干部参加总行全年举办的各类类专项业务培训班、研讨会；；二是突出领导干部和业务骨骨干的培训，根据年初培训计计划，经请示总行同意，2月月在**财经学院开办了第二二期在职干部攻读金融硕士学学位的专业课程进修班，共有有50名干部参加。截至目前前，第一期进修班50名学员员已全部结业，有5名学员提提前通过了同等学力申请硕士士学位全国统考，10名学员员通过了统考的单科考试，第第二期进修班也已经完成了两两个学期，6门课程的学习。。 4、举办大型理论业务讲讲座。 8个专题，，15次讲座。通过开展讲座座，加强了理论学习、更新了了业务知识、开拓了工作新思思路。 1、积极推荐干部参加加国际交流项目培训。 44名副行长参加总行在德国举举办的二期货币经济学及国际际银行业务培训班；二是推荐荐7名辖内地市中心支行行长长参加总行在香港举办的