人力资源部主任工作责任制度.docVIP

人力资源部主任工作责任制度 1 范围 XX发电XX人力资源部主任的素质要求、责任与权限、工作内容与要求及检查与考核。 XX人力资源部主任的工作。 2 规范性引用文件 XX电力集团公司领导干部行为规范（试行）》 3 素质要求、责任与权限 3.1 素质要求 3.1.1 文化程度及所学专业 3.1.1.1 文化程度 3.1.1.2 所学专业 3.1.2 专业知识 3.1.2.1 专门知识 3.1.2.2 专业基础知识 3.1.2.3 政策法规知识 .掌握党的干部政策、知识分子政策、统战政策、退（离）体政策及其它有关人事管理法规；熟悉电力生产安全技术法规。 3.1.2.4 管理知识 3.3 实际工作能力 3.3.1 理解判断能力 .制定出适合本单位的具体办法和规定。对本职工作中遇到的问题，能提出正确的解决办法。在劳动人事制度改革中，能制定出相应的配套改革措施，对干部的考察、考核能实事求是，坚持原则。 3.1.2 组织协调能力 .合作共事、有协调、指导各方面共同完成任务的综合性工作能力。 3.1.3.3 语言文字能力 作文件、计划、总结、规划、实施方案和调查报告等。 3.1.3.4 业务实施能力 ,正确领会领导意图,正确运用工资奖励的合理分配形式调动职工积极性、能指导帮助本部门全体同志尽职尽责完成各项工作任务推进职工队伍建设。 Q/