《加强队伍建设对提高邮政企业竞争力的影响》.docVIP

加强队伍建设对提高邮政企业竞争力的影响 企业竞争争力是当前社会中企业生存发发展、壮大的根源。如何提高高企业竞争力？如何从企业队队伍建设中把企业的文化体现现出来，把企业的竞争能力增增强是非常重要的。下面我从从以下几点来分析队伍建设对对企业竞争力的影响。 一、、队伍建设中年龄结构对企业业竞争力的影响。 队伍建设设中年龄结构应当老、中、青青三代呈阶梯状排列，这样是是因为老职工有丰富的工作经经验和阅历，办事沉稳、老练练，但是缺乏年轻人的创造性性，接受新鲜事物的速度比较较慢；中年人应当成为企业的的中流砥柱，他们既有经验又又有干劲，是企业竞争力的体体现者，执行者；青年人是企企业的未来，他们具有接受新新鲜事物快、反应灵敏的特点点，是创造精神充沛的一个群群体，所以企业在建设队伍当当中应当老、中、青三者按比比例有效的结合，使企业既保保持稳定发展的趋势，又不缺缺乏开拓创新的干劲，同时在在年龄上的建设结构，可以使使企业不至于断档，能使企业业永葆青春活力，不断的开拓拓新局面，使企业的竞争力始始终如一的保持前进、提高。。 二、队伍建设中文化程度度结构对企业竞争力有着很大大的影响。 企业竞争力在很很大程度上反映出企业的文化化底蕴，企业文化是企业多年年以来沉积的精华，如长虹提提出的“产业报国”，海尔服服务质量要求等无不体现企业业强大竞争力。因此，建设队队伍中文化程度的结构对企业业竞争力有很大的影响，这就就要求企业在建设企业队伍时时，应当把文化程度分阶梯排排列在不同工作岗位，同时把把文理科的文化区分在同一层层面的不同岗位，从而形成一一个网状结构，使企业的各方方面能够有效、机动、快速的的发展起来。这样一来，不仅仅能够使有用之才能充分发挥挥自己的才能，还能使他们能能够很好的做好下属工作，从从而有利于企业生产效率的提提高，有利于企业的生存发展展，更能有效的提高企业的竞竞争力。 三、加强队伍建设设就是要提高凝聚力，它严重重的影响着企业的竞争力。 队伍的凝聚力大小与企业竞竞争力的大小息息相关。这也也是近年来社会上广为提倡的的“团队精神”。只有队伍有有强有力的团队精神，才能劲劲往一处使，办事情才能高效效，大家的思想才能统一，同同时团队精神又与上面提到的的两点密切相关。企业中只有有从年龄上老、中、青结合才才能使决策不冒进，不武断；；从知识上，高、中、低分开开，才能形成决策层、执行层层、才能更好的开展工作，使使其各尽所能，从而提高企业业的竞争力。 当然，队伍建建设对企业竞争力的影响还有有很多方面，这里我仅就以上上三点，结合我们邮政企业现现状，谈一谈如何建设好我们们的队伍，提高我们的竞争力力。 一、邮政企业中现代化化的东西越来越多，但是从年年龄结构上同样要求老、中、、青结合，老同志对市场了解解，比较熟悉，对服务水平有有很好的评判能力，但对计算算机等新生事物有些“感冒””，这就要求我们老同志也要要不断学习，同时把好的经验验、市场信息教给年轻人，站站好最后一班岗，传递好“火火炬”。中年人是邮政企业的的骨干，他们既有经验，又能能接受新鲜事物，办事既不冒冒进，又不过于沉稳，是企业业中的干将。青年邮政人应当当虚心 学习，认真的从老同同志那里学习经验、技能………以便能够更好的接好班，使使邮政企业的竞争力长久不衰衰。 三、、加强团队建设同样是邮政企企业提高竞争力的不可或缺的的一方面。 企业面临困境，，职工心理不平衡，人心涣散散，只有通过加强团队建设，，使职工统一认识，统一思想想，这样在行动中才能整齐划划一，才能使企业有活力，在在竞争中立于不败的地位。 总之，加强队伍建设对企业业竞争力有很大的影响，我们们邮政企业更是如此，所以加加强我们队伍建设迫在眉睫，，大家快点行动起来吧！ time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment of the reservoir area to make a real contri