《加强领导班子建设的调研》.docVIP

加强领导班子建设的调研 全面建设小小康社会，是我们党在新世纪纪、新阶段作出的重大战略部部署。建设一支高素质的领导导班子和干部队伍是加强党的的建设的重中之重，是顺利推推进各项改革，全面建设小康康社会的根本保证。最近，我我们就加强领导班子和干部队队伍建设进行了深入调研。 近年来，特别是今年以来，###把加强各级领导班子和干干部队伍建设放在突出位置，，狠抓思想、组织、作风和制制度建设，努力提高各级干部部的领导能力和执政水平，各各级领导班子和干部队伍的思思想政治素质不断提高，为加加快发展、富民强市提供了坚坚强的组织保障。就全市干部部队伍状况来讲，总体上是好好的，是坚强团结的、有凝聚聚力、战斗力的。主要表现在在以下几个方面：一是具有较较高的思想政治觉悟。近年来来，#市以“三个代表”重要要思想为指导，狠抓干部队伍伍的思想政治建设，逐步建立立健全了党委中心组学习制度度和政治理论学习制度，全市市干部队伍学习理论的风气日日趋浓 等学习教育活动，，广大干部的思想政治素质不不断提高，党性意识、大局意意识得到加强，能够在思想上上与市委保持高度一致。二是是具有严明的组织纪律。各级级干部严格遵守党的组织纪律律，有较强的组织观念，自觉觉做到“四个服从”。特别是是通过前一阶段的民主集中制制教育活动，全市各级领导班班子的民主集中制意识进一步步增强，能够认真执行有关制制度和规定，自觉维护班子团团结，形成整体合力。三是具具有扎实的工作作风。各级干干部特别是领导干部基本能够够做到深入实际、深入基层、、深入群众，查实情、摸实底底、谋实招、?/SPAAN四是具有较强的凝聚力力、战斗力。市委从自身做起起，认真抓好自身建设，展示示了新班子的新作风、新面貌貌、新形象，影响和带动了全全市各级班子和干部队伍。各各级班子坚持把干好工作、成成就事业、造福群众作为根本本目标，以事业统一思想，以以发展凝聚人心，班 但是，，与“三个代表”重要思想的的要求相比，与广大群众的期期望相比，我市干部队伍中也也存在一些突出的问题。一是是素质有待提高。不少干部对对学习的重要性认识不够，自自觉学习、主动学习的意识不不强，全市的学习氛围还不浓浓厚。大部分单位虽然有学习习制度，但坚持不经常，效果果不理想，有流于形式的现象象。一些领导干部埋头于具体体工作，不注重读书看报，更更新知识，思想老化、知识老老化。一些干部领导市场经济济的能力、驾驭复杂局面的能能力、独挡一面的能力有待提提高，领导能力、工作水平还还不适应形势、任务的要求。。二是结构有待优化。一些乡乡镇和部门领导班子中年轻干干部较少，特别是任正职的年年轻干部偏少，没有形成十分分合理的年龄梯次结构；干部部队伍中大专以上学历的人数数逐年上升，但高层次人才少少，特别是本科以上学历、中中级以上职称的干部更少；专专业知识结构不尽合理，与市市场经济相关的现代管理、财财政金融、外经外贸、法律和和高科技专业人员偏少。同时时，还存在干部经历结构单一一的问题，一些干部包括个别别领导干部在一个岗位或一个个部门一干就是几年、十几年年，不能及时交流和轮岗，因因而容易产生惰性，形成思维维定势，工作难以创新。三是是思想不够解放。主要表现是是：思想僵化，唯书唯上，凡凡事找依据、等上面、看外边边，文件没说的不敢说，外地地没干的不敢干；政治迟钝，，行动疲沓，对政策研究不透透彻，形势分析不准确；不能能将上级政策与本地实际有效效结合，照抄照搬，死板教条条，灵活运用，创造性工作不不够，求稳怕乱，宁左勿右，，不敢创新，怕出乱子，怕担担责任；因循守旧，墨守陈规规，面对新情况、新问题，市市场竞争能力差，市场运作能能力差。四是精神不够振奋。。面对完善社会主义市场经济济条件下出现的一些新情况、、新问题，面对激烈的市场竞竞争，一些干部束手无策，产产生畏难情绪；有的班子工作作上没招数、没突破，安于现现状，得过且过，不求无功，，但求无过，责任心差；有的的班子争先意识差，没有负重重前进、知难而上的精神状态态，没有争一流、争上游，干干大事业、求大发展的工作魄魄力；有的班子工作标准低，，比待遇不比奉献，比条件不不比贡献，艰苦不奋斗，落后后不争先，稍有成绩，便沾沾沾自喜，自满自足。五是作风风有待改进。少数领导干部片片面认为家大业大浪费点没啥啥，遇事喜欢讲排场、摆阔气气，做事大手大脚；一些干部部宗旨观念淡薄，服务意识差差，不能正确看待和运用手中中的权力，以权谋私、以权谋谋利现象时有发生；有些干部部对群众的感情越来越浅、关关系越来越淡，深入基层少、、深入群众少、调查研究少，，不能为老百姓切切实实地办办一些好事，解决一些实际困困难和问题；有的干部在工作作上不愿、不敢甚至不会抓落落实，说的多，做的少，安排排多，落实少，致使一些工作作迟迟没有明显进展。 以上上这些现象和问题虽然存在于于个别干部身上，但严重影响响整个干部队伍