公务员面试中易犯的十种“高级”错误.docVIP

公务员面试中易犯的十种“高级”错误 公务员面试中中易犯的十种“高级”错误 公务员面试中易犯的十种““高级”错误 在求职面试中中，没有人能保证不犯错误，，只是聪明的求职者会不断地地修正错误走向成熟。然而在在面试中有些错误却是一些相相当聪明的求职者也难免会一一犯再犯的，我们权称之为““高级”错误。 一、不善于于打破沉默 面试开始时，应应试者不善于打破沉默，而等等待面试官打开话匣。面试中中，应试者又出于种种顾虑，，不愿主动说话，结果使面试试出现冷场。即便能勉强打破破沉默，语音语调亦极其生硬硬，使场面更显尴尬。实际上上，无论是面试前或面试中，，面试者主动致意与交谈，会会留给面试官热情和善于与人人交谈的良好印象。 二、与与面试官“套近乎” 具备一一定专业素养的面试官是忌讳讳与应试者套近乎的，因为面面试中双方关系过于随便或过过于紧张都会影响面试官的评评判。过分“套近乎”亦会在在客观上妨碍应试者在短短的的面试时间内，作好专业经验验与技能的陈述。聪明的应试试者可以列举一至两件有根有有据的事情来赞扬招聘单位，，从而表现出您对这家单位的的兴趣。 三、为偏见或成见见所左右 有时候，参加面试试前自己所了解的有关面试官官，或该招聘单位的负面评价价会左右自己面试中的思维，，误认为貌似冷淡的面试官或或是严厉或是对应试者不满意意，因此十分紧张。还有些时时候，面试官是一位看上去比比自己年轻许多的小姐，心中中便开始嘀咕：“她怎么能有有资格面试我呢？”其实，在在招聘面试这种特殊的关系中中，应试者作为供方，需要积积极面对不同风格的面试官。。 四、慷慨陈词，不举实例例 应试者大谈个人成就、特特长、技能时，聪明的面试官官一旦反问：“能举一两个例例子吗”？应试者便无言应对对。而面试官恰恰认为：事实实胜于雄辩。在面试中，应试试者要想以其所谓的沟通能力力、解决问题的能力、团队合合作能力，领导能力等取信于于人，惟有举例。 五、缺乏乏积极态势 面试官常常会提提出或触及一些让应试者难为为情的事情。很多人对此面红红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎谎敷衍，而不是诚实回答、正正面解释。比方说面试官问：：您为什么5年中换了3次工工作？有人可能就会大谈工作作如何困难，上级不支持等，，而不是告诉面试官：虽然工工作很艰难，自己却因此学到到了很多，也成熟了很多。 六、丧失专业风采 有些应试试者面试时各方面表现都好，，可一旦被问及现所在单位或或以前单位时，就会愤怒地抨抨击其老板或者公司，甚至大大肆谩骂。在众多国际化的大大企业中，或是在具备专业素素养的面试官面前，这种行为为是非常忌讳的。 七、不善善于提问 有些人在不该提问问时提问，如面试中打断面试试官谈话而提问。也有些人面面试前对提问没有足够准备，，轮到有提问机会时不知说什什么好。而事实上，一个好的的提问，胜过简历中的无数笔笔墨，会让面试官刮目相看。。 八、对个人职业发展计划划模糊 对个人职业发展计划划，很多人只有目标，没有思思路。比如当问及“您未来55年事业发展计划如何？”时时，很多人都会回答说“我希希望5年之内做到全国销售总总监一职。“如果面试官接着着问“为什么？”应试者常常常会觉得莫名其妙。其实，任任何一个具体的职业发展目标标都离不开您对个人目前技能能的评估以及您为胜任职业目目标所需拟定的粗线条的技能能发展计划。 九、假扮完美美 面试官常常会问：您性格格上有什么弱点？您在事业上上受过挫折吗？有人会毫不犹犹豫地回答：没有。其实这种种回答常常是对自己极为不利利的。没有人没有弱点，没有有人没有受过挫折。只有充分分地认识到自己的弱点，也只只有正确地认识自己所受的挫挫折，才能造就真正成熟的人人格。 十、不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，，因成功的兴奋，或因失败的的恐惧，会语无伦次，手足无无措。其实，面试结束时，作作为应试者，您不妨：表达您您对应聘职位的理解；充满热热情地告诉面试者您对此职位位感兴趣，并询问下一步是什什么；面带微笑地谢谢面试官官的接待及对您的考虑。 at various levels to guide the work of the office and communication, to ensure the situation, reported lower levels of strength, and strive to the grassroots, inspired by the basic spirit of innovation, the formation of good ability of the league office work.Three, pay close attention to the quality of official documents, efforts to im