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广州市企业劳动合同书 用人单位（甲方）：__________ 地址及及邮政编码：__________ 职工（乙方）：__________ 住址及邮邮政编码：__________ 身份证号码：__________ 甲方因生产（（工作）需要，招（聘）用__________（简称乙乙方）为本企业职工。双方根根据平等自愿、协商一致的原原则，订立劳动合同，确定劳劳动关系，明确双方的权利、、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自__________年__________月__________日起生效。本合同同有效期经甲、乙双方商定，，采取下列第__________种形式： 1．无固定定终止期限（即长期合同，但但可按本合同第九条变更、解解除和终止）。 2．合同有有效期限__________年，至__________年_________月__________日止。 3．合同期限至__________工作（任务）完成成时终止。其完成的标志事件件是_________。 新招收、调入、统一分配人人员的劳动合同自生效之日起起_________个月内内为试用期。 本合同由甲乙乙双方各存一份。鉴证时还需需交鉴证机构一份。均具有同同等效力。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工工种（岗位）：__________。 （二）乙方完成成甲方正常安排的生产（工作作）任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间间制度。甲方因生产、工作需需要可安排乙方加班加点，但但每月累计不得超过三十六小小时，每个工作日连续加点不不得超过三小时。 四、休假假 乙方在合同期内享受国家家规定的节日、公休假日以及及探亲、婚丧、计划生育、女女职工劳动保护等有薪假期待待遇。 五、劳动报酬 （一一）乙方工资分配形式、标准准： 1．工资标准、形式及及调资办法按企业依法制定的的工资分配制度执行； 2．．乙方月工资收入，由甲方按按企业工资制度，根据乙方工工作业绩、出勤和纪律情况，，考核发放； 3．甲方在合合同期内，有权根据按劳分配配原则及经营指标变化、经济济效益高低，依法修改企业工工资分配制度。 （二）甲方方每月如期发放工资。 （三三）甲方安排乙方加班，无法法安排补休的，按国家规定发发给加班工资。 （四）非因因乙方原因所致的停工、停产产期间，甲方按国家、省、市市规定发给乙方停工工资或生生活费。 六、保险福利待遇遇 （一）乙方原为本企业固固定工或临时工改(招)为合合同制职工的，原符合本市规规定的连续工龄，视为本企业业工作年限。 （二）甲方按按国家、省、市有关规定，给给予女职工“五期”（经期、、孕期、产假期、哺乳期及更更年期）的劳保福利待遇和乙乙方符合计划生育子女以及保保留原固定工经确定的供养直直系亲属的劳保医疗待遇。 （三）乙方患职业病或因工负负伤医疗期间的保险福利待遇遇，甲方按本市有关规定执行行；医疗终结，经市劳动鉴定定委员会确认，完全丧失劳动动能力的，由甲方按规定给予予办理提前退休；部分丧失劳劳动能力的，按本市有关规定定执行。 （四）乙方在合同同期内患病或非因工负伤，停停工医疗期限的计算及停工医医疗期内的保险福利待遇，按按国家、省、市有关规定执行行。 （五）乙方因工或非因因工死亡的丧葬补助费、供养养直系亲属抚恤费、救济费、、一次性优抚金、生活补贴、、供养直系亲属死亡补助费等等，由甲方按国家及本市规定定分别发放。 （六）在合同同期内，甲、乙双方需按照国国家及省、市有关规定，为乙乙方缴纳基本养老保险、失业业保险和工伤保险等社会保险险基金，并定期向乙方通告缴缴纳社会保险基金的情况。 （七）非因乙方原因所致的的停工、停产期间，乙方按国国家规定享受的休假、劳保医医疗等待遇不变。 （八）乙乙方其他各种福利待遇，按甲甲方依法制定的制度执行。 七、劳动保护 （一）甲方方按照国家有关劳动保护规定定，包括有关女职工、未成年年工（16周岁至未满18周周岁的职工）的劳动保护规定定和《广东省劳动安全卫生条条例》，切实保护乙方在生产产、工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家规定对乙方方进行安全生产知识、法规教教育和操作规程培训以及其他他的业务技术培训。乙方应参参加上述培训并严格遵守与其其岗位有关的安全卫生法规、、规章、制度和操作规程。 （三）甲方根据乙方从事的的工作岗位，发给乙方必要的的劳动保护用品，按劳动保护护规定定期免费安排乙方进行行体检。 （四）乙方有权拒拒绝甲方违章指挥，对甲方及及其管理人员漠视安全健康的的行为，有权提出批评并向有有关部门检举、控告。 八、、劳动纪律及奖惩 乙方应遵遵守甲方依法制定的各项管理理制度，甲方有权对乙方履行行的情况进行检查、督促、考考核和奖惩。 九、续订、变变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满即自自然失效，双方必须终止执行行。如经双方