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如何做好招聘工作 胡居鑫 淮海工学院法学院 招募 1 甄选 2 目 录 2 3 招聘实操 招募 1 甄选 目 录 招聘实操 2 3 招募的渠道与方法 一、内部选拔的途径与方法 内部选拔的途径与方式 内部晋升 职位轮换/轮岗 返聘（主动离职、提前退休、已退休、下岗待业） 内部选拔的方法 工作职位公告（利用Intranet或布告烂） 职位技术档案（技能清单） 招募的渠道与方法 二、外部招聘的渠道与方法 员工举荐/内部举荐 随即求职/毛遂自荐 广告招聘 广告媒体的选择（报纸、广播电视、行业杂志、现场招聘宣传资料） 广告的设计（AIDA） 人才招聘会（有选择的参加） 招募的渠道与方法 二、外部招聘的渠道与方法 职业介绍所 公共就业服务机构（劳动局和人事局） 私人职业介绍机构（协会等） 猎头公司（中高端人才） 校园招聘（宣讲会、招聘专场、网络等） 网络招聘（企业门户网站、专业网站、BBS） 招募的渠道与方法 二、外部招聘的渠道与方法 海外招聘 租赁试用（区别劳务派遣） 其他渠道：兼职、假期临时雇用学生、实习生、培训生 招聘过程的管理 定义需求 工作分析 组建招聘团队 确定招聘渠道 发布招聘信息 招聘效果评估 招聘筛选金字塔 2 招募 目 录 甄选 招聘实操 1 3 甄选的方法 一