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贾汪区中小学教师培训管理规定(试行) 2010-5-18 指导思想和原则　　 第一条 依据“充实队伍，优化结构，提高素质”的指导思想，坚持以提高教师队伍为中心，中青年骨干教师培训为重点，按需培训，学用一致，多种形式并举的培训原则。　　 第二条 在职教师每年参加继续教育不少于48学时，其中县区级以上培训不少于10学时，并作为专业技术职务评定、年度考核和新教师转正定级的重要依据。　　 培训内容和形式　　 第三条 教师参加培训的形式有：　　 1、学历进修：非单位委托、教师自主参加的各类以提高学历为目的的进修、函授、自学考试等。　　 2、岗初培训：各类新教师培训、班主任培训、课程培训、师德培训等。　　 3、业务培训：校长（园长）培训、班主任培训、新课程培训、骨干教师培训、普通话培训、计算机培训、信息技术培训、教育技术能力培训、师德培训等。　　 4、公派脱产培训或学校根据工作需要组织的校本培训。　　 相关职责和要求　　 第四条 组织人事科负责教师培训信息的发布、人员组织、考核管理等。信息发布的形式有：教育信息网公示公告栏或OA系统、会议布置、电话或信函通知等，考核的方式有：明查暗访、突击抽查、电话调度、委托考核（考勤）、随班听课等。　　 第五条 学校是教师培训管理的直接责任单位，负责建立健全本校教师培训台帐，按照要求、根据需求选派培训教师，教育、督促、考核