公开选拔领导干：专家观点之高层次人才激励机制探析9.docVIP

强烈推荐！！！ 中公教育.公务员考试第一品牌！ /（中公官网） 公考社区：/公考伤我千百遍， 我待公考如初恋！公务员考试经验交流，考碗族聚集地。加入公考QQ群，/zg/2014qqhz/全国公考的学霸都在这，找自己得小伙伴一起学习吧! 随着人才强国战略的全面实施，我国各地各部门不断加大培养选拔高层次人才工作力度，实施了“长江学者”奖励计划、“新世纪百千万人才工程”等一系列高层次人才专项工程，形成了人才高地，积极吸引了海外智力。据人力资源和社会保障部统计，截止2009年，全国累计评选出享受政府特殊津贴专家15.8万人;从1978年到2009年底，各类留学回国人员达49.74万人;“十一五”期间，我国引进境外专家约230万人次;2009年末，全国博士后科研工作站和流动站达到3788个，博士后研究人员10093人。以上数据表明，我国已逐步突破传统人事管理体制对高层次人才的种种限制，初步形成了高层次人才的培养体系，一度困扰人们的高层次人才短缺的状况得到初步缓解。 高层次人才是我国人才资源的宝贵财富，完善高层次人才激励机制是营造有利于人才成长和作用发挥的政策环境的重要一环。目前我国实施的各种高层次人才政策尽管对激励高层次人才起到了较好的作用，但在实施过程中也暴露出一些矛盾和问题，以下就此作一简要分析。 一、实施高层次人