加强基层财政干部培训调研报告.docVIP

加强基层财政干部培训调研报告 ,也直接关系到到国家和地方经济政策的贯彻彻落实。建设一支高素质的财财政干部队伍，对我们更好地地落实科学发展观、构建和谐谐社会、加快建立和完善公共共财政体制具有十分重要的意意义。最近，我们就如何提高高我县财政干部队伍整体素质质问题进行了调研。希望在此此基础上，通过对我县财政干干部培训现状的分析，积极探探索干部培训工作的新机制、、完善财政干部教育的方法、、拓展财政干部培训方式，逐逐步建立多层次 我县局机关及镇财政所现共有有人员196人，其中：局机机关 104 人，镇财政所所 92人。在职财政干部队队伍中，从文化程度上看，大大学本科学历 128 人占占6531%，专科及以下学学历的68人占3469 %%；从年龄结构来看，45岁岁以上的 104 人占53306%，45—35岁555 人占2806%，35岁岁以下 37 人占18877%；从职称级别上看，高级级职称 25 人占12755%，中级职称 95人占44847%，初级职称33人人占1683%，无职称433人占2193%。 近几年，县县局对干部教育培训工作非常常重视，先后安排了多层次、、形式多样的培训班，比如组组织中层干部脱产赴院校培训训、组织新录用干部的入门培培训、组织周未讲坛等。但是是由于总体形势的变化，也由由于存在下面的一些的问题，，干部培训工作仍存在一些问问题。 随着各项财政改革的的不断深化，财政政策和业务务也在不断的发展变化，迫切切需要各级财政干部加强学习习，提高自身素质与能力。就就做好我县财政干部教育培训训工作，我们认为要以建立干干部培训工作的管理机制为抓抓手，创新培训方式和方法、、完善培训内容、充实培训师师资、加强培训成果的利用、、建立奖惩制度等，全方位的的加强财政干部的培训工作。。 1、建立培训的长效机制制。要将干部教育培训工作列列入财政工作的议程，建立财财政干部教育培训工作的长效效机制。建立学习制度。建立立适合全系统干部的完整的学学习制度。健全培训机构。要要明确负责科室，牵头安排全全系统干部的培训工作。列出出培训计划。整合各科所提出出的培训需求，根据轻重缓急急，统筹安排培训计划。建立立培训平台。可以利用函授站站这一教学平台，组织相关培培训。建立培训激励和约束机机制。完善经费保障机制。 2、创新培训方式。根据财政政干部的自身需要，量身定做做培训菜单。根据不同的岗位位、职级、培训需求，分类别别、分层次建立全覆盖的培训训模式。送出去学。可以送出出去学，将有培训需求而工作作又有需要的干部选派到高校校进修、参加级别较高的培训训、到做得好的值得借鉴的地地方实地跟班学习或考察；请请进来讲。对普遍要求干部掌掌握和了解的知识，聘请专家家学者到单位来讲授，让大多多数干部接受知识的更新。鼓鼓励干部自学。在单位的学习习制度中要明确鼓励干部参加加自学考试、职称考试、函授授教育等，激励干部的自我学学习意识，变单位要我学为我我自己要学。因需施教，小班班化教 3、创新培训方法。教教学上要扬弃传统的教学模式式，尝试更多的适应现代培训训理念的教学方法，比如：专专题式教学、讨论式教学、案案例分析教学、实地考察教学学、调查研究教学、“练兵””式教学等。使培训工作与工工作实践有机结合,保证培训训工作效果。在科所长周未讲讲坛的基础上，组织科所的业业务骨干讲坛，针对岗位需求求，开展有针对性的培训。将将业务评比与实践教学相结合合。强化实践教学，强化一线线教学，学习或评比结束后，，可组织现场的业务观摩，争争取做到学以致用，现学现用用。将机关党会与党性教育和和廉政教育结合起来。 4、、完善培训内容。依照干什么么、学什么，缺什么、补什么么，需什么、训什么，以及培培养多面手的总原则完善培训训内容。财政干部的学习与培培训至少应当包括以下三个方方面：党性教育、廉政教育、、业务培训。开展党性教育。。重点开展忠于党和人民、尽尽职尽责工作、培养高尚道德德情操。加强廉政教育。通过过各种形式的拒腐防变教育，，不断提高财政干部的拒腐防防变能力。紧扣财政中心工作作，提高财政干部的素质和能能力。重点开展各类财政政策策落实、财政制度改革所需的的知识培训，着力提高财政干干部科学化精细化管理的水平平和实践工作能力。 5、加加强培训师资的建设。针对财财政工作的政策性强、专业性性强的特点，对于专业教师的的培养，可以由局指定科室牵牵头负责组建师资库，将系统统内可以胜任培训工作的中层层干部和业务骨干列入师资库库。组织库内人员的培训、学学习、研讨，不断提高教学能能力。对列入师资库的干部参参与教学活动时，待遇上给予予适当的支持，合理支付教学学报酬。鼓励本土干部成为培培训教师的主力，做到大部分分课程的教学，系统内干部中中就有老师。对于能力培养类类的教师可以聘请外面的专家家或上级部门专业人士授课。。 6、建立学习教育激励和和