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劳动合同经济补偿金法律研究 浅析我国劳动动合同法中的经济补偿金制度度的不足与完善 【摘要】劳劳动合同经济补偿金是指在劳劳动者没有过错的情况下，劳劳动合同发生解除或终止，用用人单位依法一次性给付劳动动者从失业到再就业过渡期间间的经济补助。经济补偿金制制度作为《劳动合同法》的一一个重要制度，加大了对我国国劳动者合法权利的保护力度度，更好地体现了社会法实质质公平的精神理念。 200xx年1月1日生效的《劳劳动合同法》及其实施条例对对经济补偿金制度作了更为完完善的修改，扩大了经济补偿偿金的适用范围，进一步保护护了劳动者的合法权利。然而而由于《劳动合同法》颁布实实施的时间不长，个别制度还还存在一些问题，需要进一步步完善。 一、劳动合同经经济补偿金的概述 劳动合合同经济补偿金的定义。劳动动合同经济补偿金是指在劳动动者没有过错的情况下，劳动动合同发生解除或终止，用人人单位依法一次性给付劳动者者从失业到再就业过渡期间的的经济补助。经济补偿金制度度是一种专门保护劳动者合法法权益的制度。 劳动合同同经济补偿金的特征。经济补补偿金作为劳动合同法特有的的解约补偿形式，是用人单位位的一种法定补偿义务。一是是单方性。经济补偿金是用人人单位向劳动者支付的，而无无反向性。二是补偿性。劳动动合同经济补偿金是用人单位位向劳动者支付经济补偿金，，体现了其补偿性的特点。三三是法定性。经济补偿金制度度是《劳动法》对支付标准、、支付时间、支付范围等内容容均予以明确规定的法律制度度，任何单位和个人都不得通通过协商解除对经济补偿金的的支付义务。 二、我国劳劳动合同经济补偿金制度存在在的问题 竞业限制经济补补偿金的支付无规定标准。《《劳动合同法》对竞业限制经经济补偿金的最低或最高限额额没有明确规定，这就意味着着竟业限制经济补偿金的支付付数额是在双方协商的基础上上产生的。由此，由于劳动者者往往处于弱势地位，用人单单位会利用其本身的优势，压压低经济补偿金对劳动者而言言，是极不公平的。 经济济补偿金的计算标准不全面。。《劳动合同法》关于经济补补偿金计算标准的规定不够全全面。在计算经济补偿金时，，往往只考虑到劳动者的月平平均工资和工作年限，对劳动动者的年龄考虑的比较少。但但国外在这方面却做得比较好好，如德国劳动法规定，在确确定经济补偿金数额时，年满满50 周岁的劳动者可多获获得3～6 个月的工资。这这是因为年长的劳动者在体力力，精力方面相比年轻人，缺缺乏了竞争优势。 对违反反经济补偿金制度的救济措施施不足。《劳动合同法》第885条规定，当用人单位不按按期支付经济补偿金时，由劳劳动行政部门责令用人单位限限期支付。逾期不支付时，责责令用人单位加付赔偿金。由由此可以得知，用人单位与劳劳动者一旦发生经济补偿金纠纠纷时，必须先由劳动行政部部门责令用人单位限期支付，，逾期不支付时，才能由法院院进行判决。相比《违反和解解除劳动合同的经济补偿办法法》而言，是适用主体上的倒倒退，某种程度上侵害了劳动动者的程序选择权。 三、、我国劳动合同经济补偿金制制度的完善 对竞业限制经经济补偿的完善措施。一是厘厘清竞业限制经济补偿金的性性质。应当界清竞业限制经济济补偿金与一般经济补偿金的的区别，明确哪些情况下才需需要支付竞业限制经济补偿金金，这样才能体现竞业限制经经济补偿金的特点。二是规定定竞业限制经济补偿的最低限限额。我国劳动法应规定竞业业限制经济补偿金的最低限额额。 经济补偿金计算标准准的完善措施。一是完善劳动动合同经济补偿金计算标准制制度。当前，我国某些地方的的经济补偿标准比西方发达国国家的标准还高，这是不现实实的，立法机关应当充分考虑虑当地经济情况，平衡劳资双双方的利益，合理科学地制定定经济补偿金的计算标准。二二是确定实发工资的经济补偿偿金计算基数。《劳动合同法法》关于经济补偿金的计算标标准缺乏明确的规定，因此，，笔者建议相关法律要明确劳劳动者的经济补偿金的计算标标准是以实发工资为计算基数数的，防止企业以奖金、补助助等名义变相地把工资分为几几份，从而防止在发生劳动纠纠纷时用人单位损害劳动者的的利益。 对违反经济补偿偿金制度的救济完善措施。加加大用人单位违约解除或终止止与劳动者的劳动合同的惩罚罚力度。用人单位不仅要支付付劳动者的经济补偿金，还需需要支付一定的赔偿金。《劳劳动合同法》在《劳动法》的的基础上，对经济补偿金制度度做了进一步修改，在兼顾用用人单位利益的同时，也更好好的保护了劳动者的合法权利利，体现了我国对劳动者的倾倾斜保护原则。然而，从立法法和实践上来看，劳动合同经经济补偿金制度仍然存在一些些问题，有待进一步完善。因因此，必须在正确认识经济补补偿金性质的基础上，建立符符合我国国情的经济补偿金制制度，更好地维护好用人单位位和劳动者双方的权利和利益益。 参考文献： [[1]