劳教所实行“两公开一监督”的情况汇报.docVIP

劳教所实行“两公开一监督”的情况汇报 健全完善执法活动的各项办事事规定，公告明示执法活动的的办事条件和程序。几年来，，我所严格按照部令和省局的的有关执法规定，办理劳教人人员奖惩、请假等事宜，并结结合本所实际制定了《劳教人人员日常奖惩考核实施细则》》、《班组长、民管会选用规规定》、《关于劳教勤杂人员员管理的实施意见》等6项实实施细则或规定，使我所执法法工作有了制度作保证。为让让执法对象劳教人员能较清楚楚了解以上有关执法规定，并并接受劳教人员亲属和社会有有关人士对我所执法活动的监监督，我所分别在劳教所大门门口、办公楼、劳教大院操场场、劳教餐厅、会见室、中队队活动室等处，公告明示了劳劳教执 严格履行办事事程序，使执法活动公开透明明。我所在对劳教人员的奖惩惩和“两外一假”的审批过程程中，严格履行既定的办事程程序。如对劳教人员的奖惩，，先由分队提出意见，经中队队集体研究并在中队活动室内内公布后再呈报，管理科在查查证核实后才签署意见，最后后再报经所里或劳教局审批，，并把最后的审批意见在劳教教人员中公布执行。又如在办办理劳教人员所外就医、所外外执行、准假等手续时，几年年来，我所均是在中队呈报的的基础上，管理科根据有关执执法规定的条件，进一步核实实把关，必要时通过电话或发发函等途径直接与劳教人员原原所在地的公安机关或原工作作单位联系核实，最后再邀请请纪检监察部门、驻所检察室室、所领导、卫生所和所在中中队等有关部门的人员共同参参与集体研究，认真做好会议议记录，达成统一意见后，再再予以办理有关审批手续。经经审批后，再将办理的结果予予以公布，使整个执法活动做做到了公开和透明。 深入实实际调查研究，客观公正地搞搞好执法。管理部门深入实际际掌握情况，是实现执法活动动公开、公正的前提。这就要要求我们管理部门必须做到““六勤”，即嘴勤、手勤、腿腿勤、耳勤、眼勤、脑勤。平平常管理要深入“三大现场””，注重调查研究，切实掌握握好劳教人员的思想动态，了了解劳教人员对我所执法活动动是否做到公开、公正、公平平的反映。这样就能保证我们们客观、公正地执法，并且最最大限度地避免了凭印象和感感情代替政策和原则的现象发发生。 增强中队执法责任意意识，确保上报材料准确无误误。中队基层领导执法责任意意识的强弱，直接关系到他们们上报材料质量的优劣，准确确率的高低。因此，我们十分分重视提高基层中队领导执法法责任意识，要求中队领导必必须不折不扣地始终贯彻执行行所里和上级的各项执法规定定。该民主推荐的民主推荐，，该集体研究的集体研究，该该请示汇报的请示汇报，做到到了事情件件有研究，工作件件件有落实，确保了中队上报报材料的客观性、公正性、准准确性，为我所公正文明执法法提供第一手材料。 充分发发挥纪检监察的监督职能，为为我所公正文明执法提供机制制保障。充分发挥纪检监察监监督职能，是保证我所公正文文明执法，维护劳教人员合法法权益，促进干警廉洁自律的的重要措施。两年多来，我所所纪检监察部门对劳教人员生生活费、医疗费、教育费的收收支情况，对劳教人员班组长长、“民管会”的选用报批情情况，对劳教人员“日准则””考核情况均进行严格督查，，并把督查情况定期予以公布布。尤其是对劳教人员所外就就医、所外执行、准假、重要要奖惩等敏感工作环节研究时时，我所管理部门都事先通知知纪检监察部门和驻所检察人人员按时到会，共同参与研究究，保证了纪检监察部门对我我所执法活动事中和事后进行行及时有效的监督。同时，我我所还设立了“局长信箱”、、“所长信箱”、“举报箱””、“群众意见箱”，公布了了举报电话，建立了“所长接接待日”制度，对劳教人员进进行了问卷调查，聘请了社会会执法监督员，定期走访了当当地人大、政协和政法等部门门，这些外部监督措施，共同同构成保证我所执法活动公正正、文明、透明的重要监督机机制。 二、工作体会 一个个好的领导班子是保证我所执执法活动“两公开一监督”顺顺利开展的关键。两年多来，，我所党委在突出抓好安全工工作主旋律的同时，注重抓好好中层一级领导班子的建设，，按照中央《领导干部选拔任任用工作暂行条例》规定的条条件和程序，考核配备和充实实了基层中队的领导班子及有有关科室的领导，为所里政令令畅通，服从命令听指挥提供供了强有力的政治保障，从思思想上和组织上保证了我所劳劳教执法活动“两公开一监督督”工作的健康顺利开展。 一支强有力的干警队伍是保保证我所执法活动“两公开一一监督”顺利开展的主体。基基于这个认识，几年来，我所所党委始终致力于干警队伍的的政治和业务素质的提高。每每年有计划不间断地进行法律律、法规、政策和素质培训，，并注意用周边的和系统内的的正面典型事例及时教育培养养先进，用反面典型的案 education on Party membersadvancement activ