招商部门践行科学发展观自查剖析材料.docVIP

招商部门践行科学发展观自查剖析材料 一、存在的问题 1、抓干干部培训缺乏力度。培训应形形成制度化，对全体干部有计计划地轮训，特别加大对一线线同志的培训，提高干部队伍伍素质。 2、学习形式单调调。不能就书本学书本，就文文件学文件，应采取多种形式式，提高学习兴趣，增强学习习的实效性。 3、思想政治治上缺乏。工作中只要求完成成任务，平时的思想政治工作作做的不够，领导与部属、党党员与群众交心较少。应形成成谈心交心制度，以此沟通思思想，化解矛盾，构筑凝心聚聚力工程。 4、深入基层开开展调查研究较少。不能充分分了解基层情况，以致在工作作指导上有时缺乏针对性。 5、工作能力缺乏。少数同志志缺乏立足本职钻研业务的精精神，业务水平不高，办事效效率低下，个别干部工作作风风拖拉。 6、制度落实不够够到位。有些制度制定的较好好，可到实际工作中缺乏坚持持，落实不到位。 7、服务务意识有待进一步提高。深入入基层指导帮助，提供更多的的服务，为投资商及经营者提提供信息服务的意识有待进一一步加强。 1、对机关学习重视视不够。总认为机关学习根据据上级的要求，安排了学习内内容和学习时间，完成了上级级交给的任务就行了，没有注注重培养干部职工的学习兴趣趣和提高干部职工的学习实效效，以致于使学习形式单调，，学习效果不尽人意。 2、、与时俱进做得不够。信息时时代，瞬息万变，不与时俱进进，解放思想，就不能适应时时代的要求，创新工作就会受受到制约。不沟通思想，凝心心聚力，日常工作就会造成障障碍。 3、深入基层不够。。作为服务型的机关，应多深深入基层开展调查研究，充分分了解基层情况，提出有针对对性的指导意见。但有时往往往考虑到下基层会给基层带来来负担，就尽量不下基层，久久而久之，就造成对基层情况况不熟，指导缺乏针对性的现现象。 4、工作中缺乏竞争争氛围。少数同志在本职岗位位上工作平平，不犯错误，总总认为过得去就行，单位也没没有严格依照有关规定纠正这这些人的思想和行为，造成这这些人缺乏立足本职钻研业务务的精神，业务水平不高，办办事效率低下，影响整个机关关的工作效能。 5、制度落落实缺乏监督。由于制度落实实缺乏有效监督，使一些制定定的规章制度没有得到认真落落实，违规现象偶有发生。 6、官本位思想有时仍然存在在。作为管理部门，总认为是是管理的主体，强化管理而淡淡化服务。虽然近几年通过教教育和开展大讨论活动，服务务意识有所增强，但主动服务务，拓宽领域服务意识有待增增强。 1、、强化学习意识，提高干部素素质，促进全面发展。我局按按照“终身学习”的要求，以以政治上高标准、思想上高境境界、业务上高水平、工作上上高成效为目标，大力提倡学学习之风，创建学习型机关。。我们将强化学习意识，突出出学习重点，完善学习机制，，创新学习方法，将终身学习习贯穿于每个干部的日常工作作之中，形成机关干部职工全全员学习的良好氛围，全面提提高机关干部的整体素质。 2、强化创新意识，全面推进进工作。江泽民同志说：“创创新是一个民族进步的灵魂，，是国家兴旺的不竭动力，也也是一个政党永葆生机的源泉泉”。我们将进一步解放思想想，转变观念，牢固树立创新新意识，把创新作为工作的灵灵魂，突破传统思维模式，创创机关新思想、创新观念、创创新内容、创新方法，本着““有所为，有所不为”的原则则，在实际工作中边实践、边边探索、边总结，不断改进工工作方法，优化服务方式，完完善管理手段，推进机关各项项工作不断向前发展。 3、、强化激励机制，引入竞争制制度。为了提高我局机关工作作效率，我局倡导干部职工在在工作中要克服“不求有功，，但求无过”的庸俗思想，树树立与时俱进、开拓创新、奋奋发有为和积极向上的新风尚尚；克服得过且过、不思进取取的思想，树立不进则退、谋谋求更大发展的观念；克服““成绩不大年年有，速度不快快总在走”的盲目乐观情绪，，树立只争朝夕，发展慢了也也是落后的新观念；克服墨守守成规、怕担风险的保守求稳稳思想，树立勇于创新、大胆胆开拓的新思想；克服“无所所不为”的消极情绪，树立知知难而进、顽强拼搏的大无畏畏精神；克服“事事不出头””，只当中游的中庸思想，树树立 4、强强化服务意识，拓宽服务领域域。为了强化服务意识，我局局要求干部职工牢固树立服务务是生产力，也是经济发展环环境的大服务观，把“投资者者、经营者需要的，就是 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced un