论中西方管理.docVIP

论中西管理 总的来说，西方的管理是属于管事理人的，而中国的管理是属于管人理事的。 为什么说西方的管理是管事理人的呢？ 首先，西方社会人与人的关系是建立在平等的观念之上的，所以他们人与人的关系也就是人际关系，就是大家都是独立平等的个人。 2、其次，西方社会属于个人利益至上，人的大部分生命追求的是个人利益的最大化。 3、再次，西方文化讲究选择，对就是对、错就是错，是非要很分明。任何事情都要二选一的作出抉择。 那为什么说中国的管理是属于管人理事的呢？ 这是因为中国人向来不喜欢被人管，而且越管越难管，反抗意识非常强烈。 具体来说，中西管理主要在以下方面存在着异同： 思想基础上的异同 中国的管理相对于西方的管理思想来说，表现出明显的简单化倾向。而在中国的管理看来，西方管理的思想基础为制衡思想，而中国管理的思想基础为太极思想。 这种对比从表面上看来，似乎很有道理。但实际上，由于管理的复杂性，这种简单化的对比并不能真正解释中西管理的本质。因为，中西管理并非水火不容，而是具有相当程度上的交叉与融合。刻意区分中西管理的不同，是无益于管理实践的。 就西方管理的制衡思想来说，它源自古希腊的亚里士多德，经近代思想家洛克、孟德斯鸠而成熟。它是西方现代国家三权分立制度的思想基础，是民主政体的基本保障。它不仅仅是西方管理的思想基础，也是中国管理现代化的思想基础。如果中国只有太极思想而没有制衡思想，中国