“老白领”外企生涯的心经.docVIP

“老白领”外企生涯的心经 在外企,用西方的头脑脑思考 Philip 某美美国公司驻华代表处首席代表表成功关键词:机遇、思思维、压力、自信 ,我也是学“洋文”的。其其实毕业的时候我心里也有过过挣扎:是出国留学还是在国国内工作?现在看来,我的选选择是明智的,刚参加工作的的时候中国在改革开放,而我我在国内的职业生涯也就随着着国家的一步步开放而发展。。所以我经常对别人说,我能能取得一点点成绩,和抓住了了发展机遇有很大的关系。 ,我不仅了了解、接触到国际先进的管理理和经营理念,让我感想最深深,也是工作中最重要的,是是要用西方的思维对待工作和和身边的人。美国公司强调““优胜劣汰,适者生存”,这这会让你在工作中充满压力,,但是这种压力也是你工作的的动力,因为在外企,和压力力同时存在的还有发展的机遇遇。 ,一定要有有自信,并且在工作中把自己己的自信表现出来。有的时候候,老板的信心就来自于你自自信的表现,不管是在开会的的时候还是在向上司阐述自己己观点的时候,只有对自己的的观点表现出充分的自信,你你才能让老板相信并支持你的的观点。 ,才能把把事情做好 :三宝麟麟国际集团业务发展总监成功关键词:专业、情商、、把握机会 ,外语人才才不是很多。那时候我们真的的很幸运,仅靠外语这一块““敲门砖”就可以进入外企,,现在不同了,你不仅要外语语好,而且要精通专业知识,,对行业情况比较熟悉,还要要再加上一点点运气。 ,主要从事的是销售售、贸易工作。我觉得,不管管做什么,每干一样工作都要要把它做好。外面的机会多的的是,关键是要把握住你面前前的工作机会,干一行就要专专一行。 ,,能力是一方面,和别人的关关系也很重要。就像有一句话话是这样说的:“你的智商很很高,但是你的情商在哪里??”在外企工作,无论是和外外国人还是和中国同事打交道道,要想把工作做好,首先要要和他们相处好。和外国同事事相处,就和学外语一样,首首先要了解别人的文化,在工工作上多为他人着想。现在很很多刚毕业的大学生觉得自己己很了不起,但是,外企里都都是受过高等教育的人,你的的大学学历又算得了什么呢??大公司的老总们,不一定是是公司里最聪明的,但是一定定是最会协调人际关系的。所所以,人们说,“人做好了,,才能把事情做好”,这里的的做人,就是指提 职业规划与企业要要求相吻合 Oscar:某某法国公司人力资源总监成功关键语:不努力学习就就会被淘汰 0世纪90年代代初,我本科毕业,班上的大大部分同学都走上了工作岗位位,而我选择了留在学校继续续读书。拿到硕士学位以后,,我顺利地进入了大学所在地地的一家德国公司,做过行政政经理助理,也管过销售,最最后,在上司的建议下,我才才转行干了HR.当时公司的的老板说我外语好,有和别人人沟通的优势,又善于和别人人打交道,做HR一来可以满满足公司职位的空缺,二来也也可以发挥我自己的特长。 ,我就面临着裁员和降降薪两大难题。当时公司为了了调整产品结构和降低成本,,需要裁掉近1/5的员工,,有的员工还要接受降薪的待待遇。那个时候我的心理压力力非常大,脑子里总是转着这这两件事情。由于对HR工作作还不是很有经验,我深入研研究了相关的法律,并且经常常向公司的律师咨询,和公司司的高层接触。那个时候,很很多员工觉得自己遭受了不公公正的待遇,很多人到我的办办公室要求得到解释。我只能能不厌其烦地向他们一个个地地进行解答,并且还要在对话话的过程中注意自己的语言。。人都是逼出来的,那时侯就就是逼着我去研究自己的工作作,逼着 现在我每周还要要去参加MBA的课程的学习习,在那里也可以接触到很多多关于HR的课程,这对于已已经有了工作经验的我来说是是再好不过了。在外企工作,,你不主动地进修、学习,就就一定会被淘汰。 Ivan:某日日企高层管理人员成功关关键语:团队的力量很重要 ,我从进口口商品市场助理的小职位做起起,由于商品知识丰富,上手手很快。工作中面临的最大问问题是如何和客户沟通,因为为我会脸红,常常很多专业知知识不能流利的传达给客户。。之后我向一些同事讨教,学学习了一些推广知识。由于工工作表现一直良好,得到老板板的赏识,在公司转型的时候候,升职成为市场主任的职位位。当时对于一些销售流程业业务虽还不是很熟悉,但是其其它的工作都已经得心应手。。我的优势就在于熟悉客户,,熟悉市场销售。 ,是整个团队的事事。因此,如何激发整个团队队就成了我考虑得最多的问题题。我觉得最重要的是守承诺诺,讲信用,答应了的事情就就一定要做到。对于团队,我我不强制大家去做什么。重要要的是以身作则,确保自己是是无可挑剔的,这样才可能去去要求别人,才可能去影响团团队其他的成员。功劳是整个个团队的,不是我个人的,失失败的责任也应该由我来承担担,因为我是这个团队的领导导者。这样一来,我们的团队队才有干劲,我才能够得到团团队其他成员