公共部门g人力资源管理基础总.docVIP

《公共部门人力资源管理基础》 选择题 C. 编写职位说明书和职位规范书 D. 职位分析信息的搜集 2．人力资本理论认为( B )是人力资本的核心。 A.培训 B.教育 C.素质 D.投资 3. 作为一种常规性工具,(D)在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。 A. 人员招聘与录用 B. 员工培训与开发 C. 员工激励 D. 工作分析 4. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 5. 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。 A. 知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者的劳动态度 D. 体质 7. 职位评价的非量化评估方法是（ AB ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 8. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ABC ） A. 职位分类首创于美国 B. 职位