房地產公司聘用管理制度.docVIP

****房地产公司聘用管理制度 目的 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。 公司人力资源部是公司员工招聘工作的归口管理部门，招聘工作由人力资源部和各部门共同组织实施。 适用范围及原则 本制度适用于公司各级组织机构。 求职员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司继签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 本公司员工的聘用，实行下列原则： 编制控制，突出重点，按计划用人； 内部招聘与外部招聘相结合； 全面考核，最适者录用。 聘用条件 从事管理和业务工作的正式员工一般应满足下述条件： 大专以上学历； 二年以上相关职位工作经验； 无不良行为记录； 特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件； 所有员工的录用必须经总经理批准。　　 属于下列情况之一的，不得聘用： 在学历、经历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工作等方面有隐瞒、欺骗行为； 有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病，医生认为影响正常工作的； 正在孕期和哺乳期的。　 所有应聘人员除总经理