擬任人員送審程序.docVIP

臺中市大甲區華龍國民小學銓審請任作業流程 公務人員擬任人員送審程序 一、項目編號 二、法令依據 (一)公務人員任用法 (二)公務人員任用法施行細則 (三)公務人員俸給法 (四)公務人員俸給法施行細則 三、處理流程 四、作業程序說明及控制重點 (一)作業程序說明 1.權責機關核定發布派令（如係考試分發人員應依據公務人員保障暨培訓委員會核定基礎訓練成績及格後，再予派代）。 2.於接奉派令後1個月內到職。 3.填具送審書。 4.報送銓敘部銓敘審定。 5.轉知並會知會計室及出納。 6.由web任免遷調子系統接收銓審資料轉檔並更新現職。 (二)控制重點 1.應於派代3個月內送審，但確有特殊情形未能依限送審者，應報經銓敘部核准延長，其期限除另有規定者從其規定外，最多再延長以二個月為限，經銓敘審定不合格者，應即停止其代理。 2.經審定之俸級與派代令暫支俸級不同時，已審定之俸級為準。 3.人事人員於審核送審案件時，應詳加核對「擬任人員姓名」、「性別」、「年齡」與戶籍記載是否相符。 4.審查送審證件是否齊全：考試及格證書、現職派令、學歷證件、公務人員服務誓言、公務人員履歷表、職前年資相關證明文件（提敘）。如係以影本代替，須於影本上加註「證明與原本無異」等字樣，並加蓋承辦人員職名章。 5.公務人員履歷表內所填各欄，經人事單位查對無訛後，除填表人簽名或蓋章外，機關首長、人事主管及承辦人員3欄位，應