律师股权激励方案设计法律实务.pptVIP

讲师：马凡勋律师 北京市大嘉律师事务所高级合伙人 劳资顾问网（)创始人 2011年接受中国经营报采访，首次提出“股权激励交易”理论 发明股权激励元素表、 电话 邮箱：mafanxun@  律师股权激励方案设计培训体系? 体系一：实施股权激励计划的目的 体系二：股权激励的方式：期权、期股、虚拟股权、限制性股权 体系三：股权激励对象的确定依据和范围 体系四：股权激励的股份数量、来源和价格 体系五：股权激励的资金来源 体系六：股权激励的股份持有方式：股权代持、持股公司、有限合伙? 体系七：股权激励的管理机构的产生和议事规则 体系八：股权激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁期、禁售期 体系九：股权激励与员工考核机制的确定 体系十：股权激励的退出机制与股权回购 体系十一：股权激励协议及法律文书 体系十二：限制性股权激励方案案例分享 体系一：实施股权激励计划的目的 你的客户遇到这些问题了吗？ 劳动合同法实施至今，企业对于员工管理非常被动！ 员工存在严重违纪、侵犯商业秘密、违反竞业禁止协议很难追责！ 员工绩效考核的设定、修改、落实、调整非常被动！ 员工可以随时根据劳动合同法解除劳动关系，企业却不能随时解除，？ 高层管理人员带走了核心团队，另起炉灶却没有办法？ 一起创业的兄弟不满足现状，矛盾逐渐加深？ 人力资源成本增加，员工却没有积极性，公司经营业绩下滑？ -------------怎么办？ 体系一：股权激励目的-------改造企业的发动机 股权激励是解决以上问题的有效途径 股权激励可以实现“长期留人、卖命” (留人不是目的，让留下的人卖命工作 才是目的.。) 因为股权激励是： 改造企业的发动机、提升企业的内动力，引领企业前进的新革命！ 股东是企业发展的直接受益者，是企业的发动机 通过股权激励改造股权结构，是改造企业的发动机 员工成为受益股东，从企业内部提升工作激情与凝聚力，点燃企业内动力 突破外界不利因素的影响，企业进入快速发展通道 所以股权激励引领了企业的新革命！ 股东与员工同时受益。 如何改造企业的发动机？ 体系二：股权激励方案讲解体系 第一套方案：股权激励期权方案 第二套方案：股权激励期股方案 第三套方案：股权激励限制性股权方案 第四套方案：股权激励虚拟股权方案 第五套方案：股权激励业绩股权方案 第六套方案：股权激励延期支付方案 第七套方案：股权激励账面价值增值权方案 第八套方案：股权激励员工持股计划方案 第九套方案：股权激励管理层回购方案 第十套方案：股权激励科技成果股权激励方案 体系三： 给谁实施股权激励方案 给谁实施股权激励方案， --------也就是解决股权激励对象的确定依据和范围? 确定股权激励范围的指导原则： 我们要激励的对象是：对企业战略实现和未来发展有重要意义和作用的很难替代的成员。一般是包括：核心人员、关键员工、高层管理人员、技术骨干或者其他核心利益相关者。? 判断标准： 该职位或该员工对于：实现企业的战略目标起重要作用，意味着该职位或员工的业绩好坏对于企业的目标和效益影响非常大，和、或该职位在企业 政策控制、程序运营中起到关键作用。 ? 体系四：股份数量、来源和价格 如何确定股权激励的数量 1、如何确定公司实施股权激励的总量 2、如何确定公司给予每个激励对象的个量 3、如何规避在实施股权激励时的股权激励界点  体系四：股份数量、来源 由谁给股权（股权的来源） 1、大股东转让 2、增资扩股 3、参与增发 4、融资方给予 5、股权池预留 体系四：股份数量、来源和价格 以什么样的价格给股权？ 1、协商价格 2、参考公司净资产值 3、参考公司最近融资估值 4、上市公司有法律规定 体系五：股权激励的资金来源 股权激励资金来源方式： 1、自筹资金 2、员工可以从工资中予以扣除 3、从未来奖金、年终奖、业绩奖励