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杭州闪光科技有限公司 人力资源管理系统 （EHR一软通之验厂AB帐） 系 统 方 案 杭州闪光科技有限公司 二零零九年四月十八日 闪光科技简介 杭州闪光科技有限公司是专业从事管理应用软件开发、企业管理咨询、系统集成和销售的高科技股份制企业。公司座落在杭州经济技术开发区，可以为您最近最快最贴心的服务！ 公司主要产品有人力资源管理系统、IC卡一卡通管理系统、IC卡（指纹）考勤、门禁、消费机等电子设备及网络产品，社会责任验厂辅导及验厂软件。公司的所有人员都有三年以上的本系统维护经验及多个企业验厂辅导经验。 公司价值观：为客户创造价值，与客户一起成长 管理引领潮流 科技开拓市场 服务成就品牌 闪光一软通模块介绍 在企业人力资源管理的基础上，形成我们的一软通。以人力资源为核心，拓展出与人员管理相关的所有协作管理-----在同一平台上工作，达到协同工作，数据共享，减少人力成本提高工作效率! 在闪光一软通的基础上，总结公司员工的实践辅导经验及SA8000体系要求，我们形成独有的社会责任辅导及社会责任验厂软件，可以满足任何形式的验厂数据需求（如：人员信息、考勤及工作工时、薪酬福利、计件明细等）。 以上所有数据在一个平台上，合多个操作于一体，减少人力成本！ 闪光一软通软件功能数据流 A帐部分 A帐就是真帐部分，也就是做真实的人事档案管理、考勤一卡通管理、工资系统管理等功能。我们的软件成形于1999年，经过十多年的工厂实践检验和不断总结提高完善，发展到现在的一软通。软件内嵌的二次开发功能，能满足企业任何形式的考勤及工资相关的定制。 我们的软件拥有自主开发权，有独立的开发团队，能为企业量身定制需要的软件功能。同时，闪光人力资源EHR也能与任何ERP、OA、CRM等系统在内核相结合，做到数据无间隙内部转换，数据共享，最大程度上减少人力成本，提高工作效率。 支持原有考勤系统公司的软件升级。可以兼容原有考勤数据，在我们的系统中为客户定制考勤数据。达到一软通的效果。 B帐部分(如何通过验厂) 社会责任管理体系(Social Accountability 8000 ，简称SA8000（也称为社会责任国际标准）) 是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。其以加强社会责任管理为名，通过管理认证体系，把人权问题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质的SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。 为何要社会责任验厂？从国内企业管理上讲，只是为了提高中国产品的制造成本，减少对外倾销的能力。同时也是压低工价的一个理由！ 中国企业现状：因为生产力水平及管理与国外发达国家还有一段距离，所以我们绝大部分的企业还无法完全按SA8000体系的要求来做到。再加上国内生产接单的价格相对于欧美等发达国家的价格相比，是低了很多，我们的利润已经很低了。要是我们完全按他们的要求做到，我们国内很多的企业将无法生存-----我们的制造成本造就了我们无法盈利。 但是，订单利润是企业生存的基本条件。没有通过社会责任验厂，将有可能直接影响到我们的订单，所以我们要想办法应对这种验厂，保证企业不会因此而影响订单和企业的生产量。 我们该如何通过验厂？ 我们要通过验厂，至少要按SA8000的要求，做到体系要求的九大点，然后辅助以工厂硬件整改和员工培训，达到厂商或是第三方审核过程中找不到不符合项，以顺利的通过验厂。 验厂，是全公司的事情，不是一个人可以完成的。需要全公司人员的配合以达到“无不符合项”的目标。所以此事需要总经理甚至是董事长的全力支持。达到验厂过程一般为：推动会议（总经理及以上领导支持的会议，让大家了解验厂是什么）， 辅导人员工厂巡视（找出需要整改的硬件项目，有人员配合整改）， 讨论工作内容（验厂年历卡、工资结构、考勤结构、参与验厂人员的信息、车间的各项资料整理整改负责人、员工培训内容等）, 软件产生需要的验厂数据、员工培训、车间各种配套数据的指导, 模拟验厂(重点在资料 及 员工访谈) , 迎接审核 社会责任验厂介绍 5.1人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分,安全卫生，生活环境，公司制度等。 社会责任SA8000体系要求，具体的有以下九点： 5.1.1童工 5.1.2强迫性劳动 5.1.3 健康与安全 5.1.4自由